在国际形象和公司人心之间，大家都不约而同的选择了后者。估计经过这次教训，公司也不会太重视外国工程师了，他们爱来不来。

“如果对方投诉我们，就在微博通告我们辞退对方的理由。”杭雨说道。

“好，国内舆论肯定在我们这边。”岳勤说道。

“如果对方在国内投诉，不用怕他，在国外投诉，不用理他。”杭雨说道。

“呵呵，我也是这么认为的。”孙川对杭雨的决定感到很解气，因为这件事他憋在心里蛮久了。

杭雨重金聘请他们来指导技术，月薪是付老他们的五倍多，而且还有奖金。

得到这样一个结果，换成谁都会生气的。

内阁命令发出不到十分钟，杭雨便接到了付云泽打来的电话：“董事长，我已经接到了总部的辞退命令，但是我觉得强行辞退十几个外籍工程师对公司影响很不好。老外跟我们不一样，他们的契约观念很强，而且不怕麻烦，八成会向法庭投诉。”

“先不说能不能打赢官司，关键是十几个外籍工程师属于精英阶层，他们一旦掀起媒体关注，肯定会对我们公司造成极坏的影响。欧美国家对中国企业和中国市场的印象本来就不是很好，聘请外籍工程师很不容易，这件事若曝光，以后就更难请人了。”付云泽语重心长地道。

接到内阁发出的辞退命令时，付云泽很快意识到，他这边的事情被杭雨知道了。杭雨能第一时间辞退对方，固然解气，可是比起公司形象，他们那点人力费用便算不得什么。

最好的办法是装作不知道，等合约到期，以后记得教训就行了。

“他们的契约观念要是很强，就不会跟咱们耍心眼了。我看他们不是有契约观念，而是对自身利益十分重视，轻视他人的利益。”杭雨禁不住冷笑，说道：“我要是不知道就算了，既然孙总都跟我说了，我要是不表态，怎么跟全体公司职员交代。”

“所谓的国际影响，你根本不用担心，只要有利可图照样合作。至于聘请外籍技术员的事情，没人来就算了，我对你们的信心可是很足的。”杭雨说道。