他本来就很努力经营手机公司了，听到杭雨的话后，暗暗下定决心要再加把劲。

谭宗钦本来是总部的老职员，功劳很大，不过既然当了分公司总经理，自然不好分总公司的股，只能委屈他再努力一把了。

当然，分公司总经理能获得的股份总额，肯定要比总公司一个普通经理更多。谭宗钦只要再努力经营一段时间，最终获利绝对比总部人事部经理更高。

“燕子物流和两家技术公司比较特殊，都是投入巨大，但是没什么盈利的部门。但是两个部门的重要性不言而喻，所以广富民，付磊你们的团队，都享受总公司的股份分配。”杭雨说道。

“我没问题。”付磊点头，他相信杭雨不会亏待技术人员的。

大致确定分配方案后，杭雨拿出自己写的名单来：“大家看看这份名单，主要是各个经营团队和技术团队的分配方案，有不同意见可以提出来。”

杜振华把名单分发下去，自己也拿了一份来看。

看到有自己的名字，杜振华也露出微笑。

“每个部门经理都有一定股份，但不是按贡献度来分配的。因为贡献度是大数据在公司运用之后，才有的数据，而我看的是从公司创立到现在的贡献。当然，我肯定没有大数据那么准确，所以这套分配方案比较主观。”杭雨解释道。

“我也有呢。”杨怡恩说道。

她一直认为自己是杭雨的母亲，杭雨的就是自己的，没想到会给她分。

“当然有了，你很早就在公司工作，贡献度可不小。”杭雨笑着说道。

“恩，还不错。”虽然出乎意料，不过杨怡恩很喜欢。

在座的都是经理层以上，都能分到股份。