“你每天准时上下班，还能把公司管理的那么好，有那么多时间玩。”秋雪燕回到家以后，都会抱着笔记本工作，很羡慕杭雨这种悠闲的姿态。

“公司稳步发展了嘛，该交给别人的不用太紧张，不然非得累死。你别看我在这逗狗，其实脑子里也会想公司的事情，也算是一种工作。”杭雨摸摸昆明犬的狗头。

“你现在想什么事？”秋雪燕好奇道。

“想一些乱七八糟的事情，有时候自己都觉得是不是想多了。”杭雨再次把飞盘扔出去，昆明犬依旧兴致勃勃地冲出去接，好像永远玩不腻。

不过话说回来，杭雨自己也觉得这游戏挺有意思的，扔了又扔。小时候他就喜欢扔东西，但是扔了要自己去捡，就会觉得不好玩了。

“你的想法本来就很多，说来听听。”秋雪燕道。

“我刚才在想人才培训的事情，虽然我们可以招聘到各种人才，但总的来说国内还是人才匮乏，尤其是高精尖的研究型人才。要是能根据公司需求，针对性的培训人才，对公司长远发展肯定有好处的。不过这种事情投入大，见效慢，我一时间也没什么头绪。”杭雨说道。

现在制约江燕公司发展的，除了资金最主要的便是人才。

做什么都要人才，但是大企业多，大家都在抢那些高精尖的人才。

杭雨每次去技术公司巡查，看到那些技术员加班加点还是忙不过来，他也挺心疼的。毕竟好多优秀的技术员都是公司培训出来的，在成长过程中耗费了许多资金，累倒一个亏大了。

而且工作压力太大的话，技术员可能承受不了跳槽，也是一样的损失。但是不加班又不行，高级人才的招聘和培训是很慢的，一时间上哪找这么多技术员。

杭雨对其他部门的招聘要求较为常规，但他对技术人才的招聘要求十分苛刻。