“杭雨说了，江南商城这么大摊子，没有几个亿起不来的。”秋卫说道。

“先解决了眼前的困难，借三千万就行了。”周仁说道。

“然后呢？”秋卫问道。

“说不定过了这一关，江南商城就可以自给自足了。”周仁说道。

“我也这么觉得，江南商城的盈利越来越高，估计坚持几个月时间，自给自足是没有问题的。几个亿我们也不敢叫杭雨借，几千万他总拿得出来。”杭元建说道。

秋卫一听，貌似有点道理，难道刚才被杭雨忽悠了？

再仔细一想，杭元建这话不靠谱，除非再叫杭雨免费帮他们宣传，不然三千万肯定搞不定的。但是不持续宣传，用户增长很慢，盈利自然也增加不了多少。

不过杭雨上次说了，微博是不给打广告的，要自己在公众号宣传。给他们免费用弹窗宣传一次，已经很给面子了，秋卫不认为杭雨还会帮忙。

“三千万肯定是不够的，就咱们现在的情况，月盈利必须翻一倍才能自给自足。要不然咱们不做宣传了，也不增加人手了，维持目前这个局面。可是你想增加盈利，又要维持目前的局面，那是不可能的。”秋卫说道。

江燕公司那么赚钱，都没攒到几个钱，何况江南商城了。

其实江南商城已经很省钱了，好多部门人手都不够，只能各种加班。福利和薪水也不高，基层职员的底薪一个月才一千多，跟它的资产实在不搭调，很多职员都是有意见的。

甚至于，秋卫他们连培训这块的费用都省了，基层职员进来简单培训一天马上试用。这就造成他们的新职员很容易出问题，进而影响工作效率，服务效率。

培训是一笔不小的花费，因为培训期间，职员没有给公司带来任何利益，却要拿一笔保底薪水。江燕公司也不是每个职位都培训一个月，简单的基层岗位培训一周，或者两周。

就算培训一周，也比不培训来得好。

当然，那种来得快去得快的小公司，搞培训是划不来的。

江南商城便是如此，因为薪资和福利低，工作量又大，所以进进出出比较快。总之各种条件差，形成了一种恶性循环，想打破这个循环就得大把花钱。