江燕公司以荣誉奖为主，说简单一点，管的越多拿荣誉奖的数量和机会越多。小部门经理，一个月的奖金跟大部门经理没法比，可能还不如一个大部门的主管呢。

当然，这一切的前提是管得好。

一个部门管不管得好，看奖罚记录都能看得出来。

惩罚记录过多的，肯定谈不上管理良好。

“谭经理，你怎么看？”杭雨也不知道两个经理共同管一个部门怎么样，所以把谭宗钦也叫来，问问他的建议。

“共同管理是没有问题的，不过一定要拿出一个详细的规章来，怎么分配任务。”谭宗钦理解公司的难处，虽然公司盈利很高，问题是公司达到这个盈利的日子短，没积累到几个钱。

就目前而言，公司当然是人尽其用，让代理店的推广员同时做推广和资源搜集工作，是很合理的。毕竟推广和资源搜集都要人到处跑，跑到一个地区，只做一项任务太浪费人力了。

“既然没有问题，你跟两位经理商量一下，拿出一个规章来。”杭雨没有询问姜蓉的建议，这令姜蓉心中颇为苦涩，分权的滋味可不好受。

“好。”谭宗钦点头，他办事向来都是很稳重成熟的。

“孙经理，你们调查部的所有资源，就算过期了也不要删除，存起来，将来说不定用得着。”杭雨以后要做大数据，信息资源当然是越多越好。

“调查部的硬件设备有限，如果不定期删除”孙川说道。

“跟杨总申请资金，添加设备就是。”杭雨说道。

“那就没问题了。”孙川说道。

添加储存设备花不了几个钱，对公司的财政负担很小。

交代了几件事后，杭雨便让他们回去工作了。