“要不我们换换！”付磊活动。

“不要。”沈妙芙果断拒绝。

虽然每个月只能拿七八万，但是一年加起来，肯定比付磊的年终奖多。当然，付磊每个月底薪加奖金也是很高的，不能说他就拿的比沈妙芙少。

沈妙芙之所以拒绝，主要是考虑到公众号这边还有很大上升空间。

杭雨的做法的确让其他经理平衡许多，要是沈妙芙的打赏也算年终奖，那大家都不用干了，全跑去运营公司的公众号算了。

拿着几十万大红包回家，显然是不安全的，所以杜振华早有准备，在大礼堂旁边设定了五个会计台，当场收钱当场转账。

之所以发红包，只是为了刺激职员们的眼球，让大家更深刻的爽一下。

也有职员选择不把钱交给会计台，而是直接带回家。

“拿红包回家的同志们，路上一定要小心，最好结伴一起走。”杜振华提醒了一句，然后说道：“接下来有请董事长给大家讲几句话。”

五个会计台运作的时候，杭雨也没有闲着，讲了一下公司的发展成果以及对未来的展望。主要是让大家理解公司的代购以及微博业务，对未来有一个较为明确的期望。

讲公司发展成果，是不说具体盈利数据的，因为江燕公司没有上市，不需要透明公开，不需要对谁负责，杭雨知道就行了。

俗话说财不露白，杭雨在这方面还是比较低调的，盈利数据仅限几个部门的高管知道。

这样做有一个好处，如果每个职员都知道，江燕公司现在的月盈利破亿了。他们还会对到手的这点工资和年终奖满意吗？很显然不会。

但是他们什么都不知道，只是对比周边一些普通人的薪资，就会产生很大的优越感和满足感。