第二百三十七章 涨工资

“有没有搞错,我们部门虽然人数少,但我们的工作一点不轻松。”宋惜缘看到工资单后,心里挺不爽的,他觉得杭雨太看轻策划部了。

这次双十一活动由杭雨发起,策划部全程监制,一天就给公司带来上千万的盈利,没有功劳也有苦劳,底薪竟然低这么多。

“哇,底薪就有三万六,我一个月可以拿五六万了。”黄慧君很惊喜,她年纪不大却是公司的元老级职员,工作认真经验丰富,值得这个价。

江燕公司的奖金往往比底薪更高一点,所以不能拿这个底薪水平去跟别的公司比。如果部门工作没有做好,奖金肯定会减少,这种薪资模式比较有激励性。

“好在我们部门推出了植树模式,一下增加那么多人手,不然我肯定跟营销部和策划部的经理差不多水平。”姜蓉感觉很庆幸,植树模式的推广使得代理部在短时间内大肆扩张,她这个经理的含金量也增加很多。

“不错,这下我们都进入高薪阶层了。”广富民笑着道,对新的底薪很满意。

采购部经理苏觉敏在国外,他收到邮件通知后,一样很喜悦:我的眼光果然一路既往的准确,江燕公司大有前途,搞不好会成为一个大集团。

餐饮部的经理梅书洁无疑是最为惊喜的,她来江燕上班只是想补贴家用,从未想过能当经理,更没想过能拿两万多高薪。在这个年代,月薪两万无疑是高收入家庭,用政府的话说就是奔小康了。

杭雨之所以给梅书洁高薪,因为他很看重职员伙食问题。为了保证职员生活健康和方便,他特意在金河大厦租了一个厨房,招聘十七名餐饮职员,其中有厨师六人,打杂的若干。

商务部的重要性比较难说,就目前来讲他们是很重要的,不亚于第一阶梯。但是商务部每谈成一份合约,都有可观的奖金,所以也不适合给他们太高底薪。

安保部门正在建设当中,经理是一名退休特种兵,名字叫做朱峰。

朱峰以前开过保安公司,但是因为资金问题倒闭了,直接带着八个退伍弟兄一起加入江燕公司。虽然他创业失败,却有一些经验,而且为人很刚正,防损工作交给他再合适不过。

看到通知后,朱峰无疑是比较懵的,因为他刚加入工作不到一周。面试的时候还说底薪三千六,结果几天后就变成两万六,朱峰都有点不好意思。