“我建议把手头的工作放一放，集合技术部的力量，先把支付软件做出来。”付磊说道。

“可以，这个问题交给你了。”杭雨说道。

“做支付软件要跟各大银行合作，要不要把商务部的人调一部分回来，叫他们去谈相关合作。”谭宗钦说道。

“调三个人回来，另外从客服部和市场调查部找几个人，协助他们的工作。”杭雨说道。

“好。”谭宗钦点头，人事调动就交给他了。

虽然只是闹了个乌龙，不过杭雨也觉得有必要做安全防范。

“系统安全和人事安全方面，我觉得有必要加强一下，诸位有什么好建议。”杭雨问道。

“公司的系统防护交给我们技术部就行了。”付磊责无旁贷。

“以我们公司现在的人员规模，有必要成立安保部门了。”谭宗钦提议道。

“我同意，资料盗窃这块还是少见，关键是物流配送方面，很容易出现盗窃情况，建立完善的安保防损体系，可以减轻仓储损耗。”配送部经理广富民说道。

刚开始配送部经理并非广富民，而是一个配送老员工。

但是那个老员工的管理能力太弱，而广富民虽然后来，可他拥有八年仓储管理经验，精通各种仓储软件和知识。而且他为人积极主动，业绩优秀，所以提拔为新的配送部经理。

“好，安保部门的建立，就交给谭经理和广经理。其他部门也有先关需求，可以跟他们两个提出来，一起归纳到建设体系当中。”杭雨说道。

各部门经理点头，他们还真有这方面的需求。

技术部要保管数据资料，不仅要从系统安全着手，也要从人事安全着手。餐饮部也有采购事宜，同样会出现克扣伙食的情况，需要安保部门进行防损处理。

各个部门都有安保方面的需求，谭宗钦提出的建议很合时宜。