怎么才能得到荣誉奖，奖多少，之前全凭杭雨和杨氏说了算。

也是因为公司人少，所以这么做关系不大。

但是人员一多，一些小职员做出一些小贡献，人家也想拿奖，几百块也好啊。但是小职员的小贡献，杭雨和杨氏很难关注得到，所以制度化还是有必要的。

说白了，就是把这个荣誉奖稍微普及一下，不再局限于高层拿奖。

讲到现在，提出的问题已经有点多了，所以谭宗钦看了一下杭雨的脸色，见他没有露出不耐烦的意思，然后才继续说道：“第九点，是关于采购部的人事问题，我发现采购部的职员之多，占据了公司总量的34%，这是一个很不合理的比例。而且采购部都在海外，也不方便管理，是否在我人事部的管理范围内呢？”

“只要是公司的职员，不管天南地北，都在人事部的管理范围。”杭雨没想到他会主动提出来，于是顺着他的话题道：“天高皇帝远这个道理我也是懂的，公司成员之间要建立信任感，却也不能缺乏管理和监督制度。”

“我也是这么想的，尤其采购部的职能重要，涉及大量资金流转，更不能掉以轻心。”谭宗钦严肃地道，看到杭雨重视这个问题他就放心了。

“你有什么好的建议，说来听听。”杭雨说道。

“我建议在几个比较大的采购点设立人事财务，双重分部门，直接对采购部进行人事和资金管理，同时起到一定的监督作用。”谭宗钦说道。

“这样一来又要增加人手。”杭雨说道。

“比起货流资金，这点人手负担完全是值得的。”谭宗钦说道。

“恩，你打算亲自去一趟还是派一个可靠的人去做？”杭雨问道。

“说实话，人事部都是新职员，暂时说不出很可靠的人选。采购部又是我目前唯一看到，却没有接触过的问题，所以我想亲自去接触一下。”谭宗钦说道。

“不会耽误这里的工作吗？”杭雨问道。

要不是谭宗钦给他总结一番，杭雨还真没想到，公司有这么多人事问题。

这时候再叫谭宗钦去出差，杭雨都觉得时间太紧。