冯啸辰说：“由我们装备公司搞一个人才支持计划，嗯，我想想，可以叫做跨世纪人才计划。由各家重点装备企业报送名单，每家企业有一定的名额。我们装备公司负责审核。对于进入人才计划的人员，由装备公司发放一笔特殊的人才津贴，至于这笔钱的资金来源嘛……”

说到这里，他看着众人，嘿嘿地笑了起来。

“从大家的项目分包费用里扣吧。”周荣权最先明白过来。装备公司可不是什么慈善机构，虽然冯啸辰敛财的能力不小，但也不会平白无故地替大家出这样一笔钱。补助人才是对各企业都有好处的事情，大家也是乐于去做的，羊毛出在羊身上的道理，谁都懂的。

把补助人才的事情交给装备公司去做，相当于让出了各企业的一部分权力，让装备公司多了一些话语权，看起来大家有点吃亏。但在场的所有人都明白，除非自己并不想真正地补助那些人才，而是想拿这个政策来谋私利，否则把事情交给装备公司去做，效果反而更好。如果由各企业自己来决定补助对象，到时候各种拉关系走后门的事情就会把大家烦死，秉公去做，难免要得罪人，如果屈从于说情，那么效果就适得其反了。

大家能够信任装备公司，说到底还是因为冯啸辰领导下的装备公司一向做事公道，冯啸辰也是一个能够顶得住压力的人。如果换成一个没什么担当的上级部门，大家才不会答应这种方式呢。

其实，冯啸辰说的这种方式，就是后世在网上成为笑话的什么什么学者。最早设计这类学者头衔的时候，目的在于挖掘突出人才，在体制规定的待遇框架之外给予额外的支持，以便鼓励先进。但由于学术圈广泛存在的人情关系网，各单位为了平衡学派利益以及照顾关系户，生生把人才评选变成了关系寻租。

为了避免过于讲究人情，各单位不得不加大所谓客观条件的权重，规定一篇学术论文算多少分，还有什么sci，什么影响因子之类，于是又催生出了一个庞大的sci论文产业链。某海外期刊通过运作，把自己弄进了sci引用目录，然后一年发了几千篇论文，其中七成以上来自于中国的某个论文发表代理机构。

说到底，再好的制度也是需要人去执行的，如果没有一批秉承公心的执行者，任何制度最后都被侵蚀得百孔千疮。

冯啸辰也是体制中人，对于这种情况又岂能不懂。他现在能做的，也就是利用自己的位置，把自己份内的事情做好。应当说，他做得还是比较成功的。

关于人才以及待遇的问题，其实只是一个小插曲。各企业领导也只是发发牢骚，以便与装备公司讨价还价，这些人都是人精，真想完成一个任务，还能没有办法吗？

这次会议终于还是开成了一个胜利的大会，成功的大会。大家分配了任务，也接受了关于后续技术研发的要求。而在这个时候，王振斌也给冯啸辰发来了消息，说发计委领导已经原则同意了冯啸辰提出的建设煤制油项目的提案，只是需要他到发计委来谈谈。

“冯总说的待遇，怎么讲？”殷祥林诧异地问。

冯啸辰说：“这些年，各高校培养出来的大学生、研究生已经有上千万了，留学回来的人也有几十万，所以人才已经不是什么大问题了。大家觉得自己手上的人才不足，其实主要是没有落实好待遇问题。我想问问殷厂长，你们厂新进厂的大学生，现在是什么待遇？”

殷祥林说：“按照国家规定，进厂就是400块钱基本工资，还有各种补贴，一个月差不多有600多块钱吧。我们那里是西北地区，工资水平低，和内地没法比。”

冯啸辰又问：“那么住房呢？”

殷祥林说：“住房条件的确不是太好，两人一间的筒子楼。如果结婚了，可以单独分一个房间。”

“这不就得了？”冯啸辰笑道，“海东有一家民营企业，叫全福机械公司，想必有些领导也听说过。他们招聘大学生的条件是，进公司的工资就3000块钱，一人一个单间。如果结婚，可以申请公司盖的单元房，小两居。”

“这么好的条件？”殷祥林咂舌道。

周荣权是海化设的厂长，对于全福机械公司倒是比较了解，他点点头证实道：“这事是真的，全福机械公司的老板叫阮福根，是个狠角色。白手起家，现在公司资产已经做到上亿了。他对人才的确是非常重视，只要是他觉得有用的人，工资都是翻着倍地给。我们海化设就有好几个工程师被他挖走了，还有一些熟练工人，也到他那里去了。一个高级焊工，他就敢给5000块钱的月工资，你让我们怎么跟他竞争？”

“这不是赤裸裸的挖墙角吗？”顾伟城评论道。

“我们那里也是这样。”甄林说，“我们当地也有几家私营企业，直接就是拿钱砸，只要是他们看中的人才，条件随便提，工资上不封顶，我们国有企业真的没法和他们竞争。”

冯啸辰说：“民营企业缺乏保障，没有高工资，的确是很难招到人才的。国企和民营相比，最大的优势就是比较稳定，现在虽然说是不给铁饭碗了，但一般来说，只要不犯什么错，国企的饭碗还是比较有保障的，这也是一些人拿着低薪仍然愿意留在国企的原因。不过，时代在发展，现在大家对民企也逐渐接受了，尤其是年轻人，生活压力大，要结婚，要买房子，如果工资太低，他们是肯定要跳槽的。”

“那么依冯总的意思，我们得给这些人加工资？”顾伟城问。