当然，这种情况也并非只是国企的毛病，许多国外的大型跨国公司也有同样的所谓“国企病”，内部体制僵化，员工的信条是“不求有功但求无过”。此外，国内的许多私营企业在创业之初倒是充满活力的，但等到规模扩张到一定程度的时候，这样的事情也会出现。

说到底，这其实就是一个管理规模的问题。在小规模的组织里，领导人可以直接管辖每一名成员，管理效率就会比较高。而当规模扩大，管理层级增加，领导人只能根据报表来了解情况的时候，管理成本就不可避免地加大了，效率也将急剧下降。当年科斯老先生用了“交易成本”这样一个概念来讨论这个问题，其理论还是颇有一些精彩之处的。

看到冯啸辰不吭声了，董老笑了笑，说：“小冯，你思想很开放，能够提出一些别人看不到或者即使是看到了也不敢提的问题，这是你的优点。不过，治大国如烹小鲜，涉及到政策方面的事情，有时候就需要认真推敲的，不能纯粹意气用事。在这一点上，你还是需要继续磨砺啊。”

孟凡泽替冯啸辰开脱道：“小冯这些年的进步还是非常明显的，他担任装备工业公司的总经理以来，处理各种事情还是非常妥帖的，没有犯过去那种简单粗暴的毛病。”

“呃……”冯啸辰再度语塞，孟凡泽这话是在夸自己吗？怎么听着像是揭自己的伤疤一样呢？想想，自己过去的确做过不少简单粗暴的事情，但那真的不是因为年少轻狂，而是因为人微言轻，不剑走偏锋根本就无法达到目的。这些年，他当上了总经理，加上在系统内也闯出了一些恶名，办事比过去容易了，所以也就很少做那种出格的事情了。

“好了，你的意思，我已经明白了。”董老见对冯啸辰的敲打也差不多了，便翻过了这一篇，说道：“关于你叔叔冯飞回国之后的位置，其实组织上早就已经有了安排。冯飞同志在非洲工作了11年，与非洲许多国家的军界、政界都建立起了密切的关系，对非洲的情况也非常了解，让这样一位同志回东翔厂去当个什么劳什子的副厂长，纯粹是浪费人才。”

冯啸辰赶紧顺竿爬，连声说：“对对，我也是这个意思，我觉得我叔叔应当能够发挥更大作用的。”

董老说：“中央有一个对非工作领导小组，由各个职能部门的人员组成，其中也包括了军队方面的人员。总部决定，任命冯飞同志为领导小组办公室的高级顾问，享受副军级待遇，工作地点就在京城。怎么样，这回你满意了吧？”

“哈哈，满意，非常满意！”冯啸辰笑逐颜开。这个安排可以说是意料之外、情理之中，正如董老说的，冯飞在非洲地面上也算是跺跺脚就能震倒一片的人物，回东翔厂去当个什么副厂长，实在是大材小用了。进入国家决策部门，发挥他了解非洲情况的优势，这才是他最好的归宿。

当然，对于冯啸辰来说，最看重的是冯飞可以心情愉快地到京城来定居了，一家人能够在京城团聚，享受天伦之乐，这才是最重要的。上一代人已经做出了他们应有的贡献，未来的事情应当由冯啸辰他们这一代去做了。

“我想了解一下，我叔叔回国之后，组织上打算如何安排他。”冯啸辰说。

董老反问道：“他自己的想法是什么？”

冯啸辰苦笑说：“他的想法还能是什么，当然是回东翔厂去当他的工程师了，然后等着退休。”

董老摇摇头，说：“他回东翔厂，肯定不是继续当工程师了，科工委打过一个报告，打算任命冯飞同志为东翔厂的副厂长，享受正师待遇。”

“可是，我堂弟在京城，而且，我弟妹快生孩子了。”冯啸辰说。

董老笑了：“你个小冯，还在这里兜圈子，你有什么想法，直接说出来不行吗？”

冯啸辰说：“我的想法是，我叔叔年轻的时候响应国家号召，到西部的三线厂去工作，后来又主动请缨，留在非洲工作，也算是为国家做过贡献了。现在他和我婶子的年龄都大了，也到了享受晚年生活的时候了，组织上为什么不能安排他回东部来工作呢？”

董老把脸一沉，说：“你的意思是说，因为你叔叔为国家做出了贡献，就应当向国家要求享受了？”

冯啸辰说：“他没这样说，但我觉得国家应当这样想。我们号召大家要为国奉献，同时国家也应当善待那些为国奉献的英雄，作为对他们奉献的回报，这才合理。”

“奉献还要讲究回报，这算是什么歪理？”董老继续板着脸说。

“这个观点，倒是小冯一贯的观点。”孟凡泽在旁边插话道，“我记得还是十几年前吧，小冯第一次跟我说起东翔机械厂的事情，就表达过这样的观点，说不能让英雄流血再流泪。我觉得他说的话还是有一些道理的，所以在那之后，我力主在我们系统里推出了一系列政策，给那些做出了重要贡献的劳动模范更好的待遇，部里的各种福利也要多向艰苦地区的单位倾斜。”