一阵热烈的掌声响起，接着维斯帕和拉契夫上台发言，算是和公司这群老高官的会晤相识。

“小影，你现在就带他们去财务部，熟悉下财务部的环境，尽快把交接工作完成。”

安排三人离场之后，刑风接着继续安排其他人员。

之前军火贸易和武器研发这两个部门，由于只有戴维斯这一个专业的人才，因此并没有具体进行划分。

戴维斯又要带领着武器专家马尔诺一行人，对“战利品”小型化电磁枪最研发，又要处理尤里和维塔利这两位“军火之王”，在全球不断洽谈回来的军火订单。

两边的工作都很重要，同时也很繁琐耗费时间！

一天只能睡四五个小时，上午处理军火订单，中午去工厂安排生产以及交接到后情部，转到“小天使国际运输”公司，经过尤里和维塔利的押送，按时送达卖家手中。

下午和晚上一头扎进地下基地，研发电磁枪的各种工作。

简直就像是一个高速旋转的陀螺，一天到晚都在工作，其劳累程度可想而知。

哪怕戴维斯没有抱怨，而且对于能够改变世界枪械发展史，创造一个武器新纪元的电磁枪研发工作，抱着百分百的热情。

可刑风却知道这长久下来，并不是一件好事。

当然，对于维斯帕来说，如果能够摆脱贸易方面的事情，全心投入到电磁枪的研发，他会更加高兴满足。

因此，当刑风在会议上决定，把原本的军火武器贸易部，拆组成“装备研发部”和“军火贸易部”，前者只负责军事武器的研发和生产，后者负责军火面向国际销售。

这两个职能清晰，泾渭分明的部门时……

戴维斯没有任何的意见，并且主动带着新任的“军火贸易部“部长艾力克，在副总裁米娜的随行下，前往原本的军火武器贸易部开展部门重组。

让这两个部门能够已最快的速度，进入正轨中！

管理层结构不合理、行政体系臃肿、执行力滞带不通常、员工的个人能力和职位不相匹配，不能最大化发挥自己的能力。

这些不论是对于一个国家，还是大型企业来说，都是足以致命的慢性隐患。

就以现在的寰宇公司来说，由于初期召唤过来的人手不足，很大一部分人都是身兼数职，哪怕每个高管都是出色的人才，可工作太多太杂太累。

时间短还好，长期以往下去，必然会生出许多的问题。

刑风很清楚小病不去及时治理，就会积少成多产生量变，从而引发不可预知的灾难。

这是一个所有人全都懂的道理！

尽管现在寰宇公司的管理层人手，依旧不是很富余，可是刑风会逐步去改善。

现在就是一个开始！

“在人事职能工作调动之前，首先我要声明，这不是你们做错了什么事，也不是能力上的问题，你们都是本公司里最优秀的管理人才，这次的人事变动，以及以后的续接人事变动，仅仅只是为了公司的运转能够更加稳定和高效。”

刑风向在场的所有公司高管打了个预防针，照顾一下每个成员的情绪，接着就开始了正式的人员调动。

首先是小影！

她的能力毋庸置疑，主持公司的财务和后勤这么长时间，没有出现任何大的纰漏，这就足以表明她的可塑性。

毕竟，她并不是商务类的专业生，能够做到现在这地步，已经是难能可贵。

不过，维持一个公司的内部运行，最重要的两大板块就是财务和后勤，小影一个人抓两个主要板块，一旦寰宇公司的场面彻底铺开。

哪怕有系统程序和潜能激发术的双重强化，到时候必然也会陷入分身乏术。

为了解决这个未来的隐患，刑风的处理方式很直接！

小影性格温顺细腻，没有太多的激进和大胆想法，属于沉稳有余而魄力不足，让她专心负责公司的后勤部，绝对是最佳的选择。