不大的工夫，吏员们从工棚里，分别挑出了五名熟练的工匠。有人甚至为了抢工匠，居然吵了起来。

好在，李中易就在现场，没人敢把事情闹大，所以，很快就平息了下去。

“嗯，很好，你们带着本组的工匠，各自选好材料和工具，本官倒要看看，在两个时辰之内，谁造出合格品最多最快。”李中易瞥见几个吏员的脸色有些发白，却也懒得理会他们。

有了柴荣给的尚方宝剑，李中易就算是把造箭坊闹得天翻地覆，也没人会管他。

“小八，你带上钱，然后吩咐灶上，按照咱们以前练兵的规矩，把伙食分成荤和素，好和差。”李中易招手把李小八叫到跟前，笑眯眯的做了交待。

李小八含笑去了灶上，李中易背着手，领着李小七，站在专门开辟出来的空地上，看着各个工序的“同志们”热火朝天的工作着。

有些吏员一看就是个行家，领着他的那组人，紧张有序的展开了加工。

另一些吏员，明显就是个门外汉，只知道催促下边的工匠，却不知道应该怎么去做？

还有几个吏员，拉着工匠的手，好言好语，求他们帮帮忙，又快又好的造出合格品来。

总之，高压和利诱，双管齐下，是骡子是马，拉出来溜一溜，见见真章，很快就会显出原形。

实践是检验真理的唯一标准，没有真工夫的，就是嘴皮子。

在可以量化的标准之前，所有人都没办法造假，李中易一直坐在现场，就是想堵死舞弊的空间，看看这些吏员里边，有谁真的顶用。

两个时辰很快就过去了，李中易挨个验收工作的成效。当李中易发现，大家的工作效率和工作质量，都远远超过往日数倍，甚至是十数倍的的时候，嘴角不由微微一翘。

只有充分的竞争，才有可能逼迫国营企业的“干部们”认真的干活呐。

李中易仔细的检查了一遍，造出来的半成品，发现，磨出来的箭杆，比起以前，要光滑得多。

铁矢也打磨得锃明瓦亮，晃得人眼花。李中易点点头，国有企业也不是干不出成绩来，关键是激励机制和制度创新。

开午饭的时候。工匠们分为了两堆吃饭，一堆是参加了吏员工序的熟练工匠，另一堆则是按照老办法搞生产的一般工匠。

左边这群工匠，碗里都有肉，吃的是精米白面。右边更大的一群工匠，碗里只有泛黄的糙米和区区几根咸萝卜佐餐。

有比较才有压力，有竞争才有动力！

下午。李中易午休完毕后，就听李小七汇报说，找他打听总装工序怎么弄的吏员。足有十几个人。

李中易微微一笑，说：“不急，时间还多的是，饭总要一口一口的吃。”

经过上午的现场比拼。有十个吏员带领的工序小组。获得了胜利。

剩下的二十几个吏员落了选，一个个眼巴巴的望着李中易，惟恐被李中易找到了借口，立马要“下岗”。

安排好了总装的工序后，李中易含笑问落选的吏员：“谁和供料的商人最熟？可以保证他们不断原料？”