李秀满整张脸都皱成一团了，他可是公司的股东，每年分成可是能分到一大笔钱。如果艺人分到的钱多了，就代表他的钱少了，这对于一向爱钱的他来说，简直就是割肉一般。

但是，如果安娜执意要改，他也没办法，谁叫安娜是s，m的最大股东呢，还是绝对控股。

这年头，谁手里有权有钱谁就是大爷。

况且，他也察觉到了公司合约的弊处，所以，要改的话也不是不可以。

安娜摇摇头道:“不不不，别的公司怎么做是它们的事，我们s，m，将实行另外一种分成，那就是按照成就来分成的新型合约。”

“按照成就分成？”李秀满眉头皱了皱，“能否解释一下？”安娜道:“很简单，日后我们s，m出道的艺人，无论是组合还是solo，无论是歌手还是演员，甚至综艺人，模特等，刚出道的合约分成比例一律是2:8，公司八，艺人二。不要按照什么三年，五年后改合约，而是用成绩说话。比如说我们少时，什么时候达到了韩国所有女团里排名前十，那就改成3:7的合约分成，只要达到了前三，就改成4:6的，如果能成为第一，那就改成5:5的。其他的艺人就按照这个规则来。因为未来肯定是组合的天下，经纪公司，艺人数不胜数，甚至可能陷入数十个组合征战韩娱圈的一幕。相应的，如果能在这么多组合里排名前三，甚至取得第一，那人气真不是盖的，能给公司带来的利益不知道有多少。这种情况下，给他们一份好的分成，多给他们一些收入，并不过分。”

“这个主意是不错！”股东们仔细考虑了一下安娜刚才说的，发现这种分成真的无比合理。

只是，还有些地方需要考虑……

“安娜xi，我想问一下你。”一个股东说道，“你刚才说拍前十3:7，前三4:6，第一对半分成。我想知道，如果出道的艺人一直没有挤进前十怎么办？”

安娜毫不犹豫道:“这还用说吗，如果成绩太差，那还有值得培养的价值？直接干脆的解散就好。如果成绩还行，能为公司带来利益，但又未能进入前十的，说明价值不太理想，这样的艺人，可以存在，可以不解散，但是，就让他们一直签2:8的合约吧！”

“我明白了！”这个股东点了点头，重新坐了下去。

接着另一个股东问道:“安娜xi，你说成绩达标就提高分成合约，那么，如果成绩下降了呢？比如你们少时，今年是第一，明年被挤下去成第二了，这怎么算呢？”