“好的，辛苦了，估计后面还会有，照样处理就是了。”

对于想在电池技术上分一杯羹的企业，陈文浩并不打算分神关注。其他人对他的态度并不奇怪，内部都知道电池厂那边产能有限，连自家无人机想扩大生产都做不到，更别说对外供货了。不过陈文浩心里还有其他打算，不过没必要说出来就是了。

眼前他最关注的就是两件事，首先就是义东基地的建设。此前，基建项目管理小组的组长已经汇报了基地的建设情况，目前正在进行最基础，也是耗时最长的地基部分。

为了加快建设进度，基建项目被分成了三块，作为主楼的总部大楼、两幢员工住宿和活动楼、以及厂房的部分，通过招投标的方式，分别包给了三家建筑公司。

原本需要一年半以上的工程，通过这样的安排，所需时间可以缩短一半，但是成本至少上涨了30%。不过有陈文浩的坚持，加上公司账户上资金充裕，自然也是推行无阻。倒是因为招投标后很难保密，这件事被媒体报道出去后，成为了有钱任性的典型范例。

叮嘱完基建小组的组长一定要注意质量监督，陈文浩将头转向会议室的一张新面孔，他是公司新招的人力资源总监，名叫苏京冬，曾在几家大型集团主持人力资源管理工作。随着公司业务的摊子铺得越来越大，方雨欣选择了专注行政工作这块，人力资源总监的职位就空出来了，经过反复挑选，猎头公司强力推荐的苏京冬开始排在了选择名单的首位。

苏京冬四十不到，正是职场男人经验最丰富、精力也充沛的黄金年龄，在上家单位发展也算顺利，对跳槽一事还有些犹豫。直到陈文浩和他深谈了一次，被陈文浩描述的公司前景打动，或者说惊动，才做出了决定。说实话，如此大野心的发展计划，若不是有陈文浩已经做出的成绩作为背书，苏京冬只会认为是痴人说梦。可是，万一，真的成为现实了呢？心中已经有所偏向的苏京冬，就此动了跳槽的心思。

当然，无限未来公司针对高级管理人员的期权奖励，也是让他心动的原因之一。这点无可厚非，光会画大饼许诺言是不能当饭吃的。正常情况下，所有不谈报酬的工作，都是耍.流氓的公司。

陈文浩希望在义东基地竣工后，研发中心能够同步投入运行，设备和项目都不是问题，关键的是需要足够的人才。针对公司现有的项目，基础研究人才和项目领军人物都必不可少。前者可以在海量的大学毕业生中寻找，后者则需要招揽有足够实力的专家学者。

苏京冬的任务就是为年底投入使用的研发中心，做好足够的人才储备工作。他的汇报也是围绕这一点展开，目前刚刚开始进行的工作情况：基础人才可以通过大规模的校园招聘补充，领军型人才则需要在专业机构和学院中寻找，关键要先找到突破口，千金市骨的办法总是有效的。陈文浩认同了思路，直接表示，只要需要，给钱给人。任务很重，压力很大，但是苏京冬却觉得浑身充满斗志和动力。