由于工艺制程的落后，更是导致没有高利润。没有高利润就没有高薪体系，没有高薪……那么，企业培养出来的人，又容易被挖走。

后来华为能留得住人，主要是人均薪酬在国内科技行业的金字塔顶尖，20万员工，人均70年年薪。当然了，华为仅仅是个例，绝大部分的国内的科技公司，由于发展的比较晚，很难有几个有华为那么有出息。

这出来因为资本、工艺等等方面之外，更多是因为人才！如果，国内半导体相关的合格人才，多到数之不尽。那么，相关的企业，人才培养周期更短，自然更容易出效益，发展也会更快。

所以，新创业系廉价提供高校相关的设备，主要是让高校发挥培养人才的作用。这些高校本身就拥有一定规模的半导体产业的话，还未毕业的学生，已经有足够的实践经验，缩短的企业培养人才的时间！

简单说，廉价卖半导体设备给高校，高校等于是帮企业更好的培养了储备人才，减少的人才培养成本，其实是比优惠卖设备的折扣更多。

虽然，这些高校培养的人才，未必会加入新创业系，也有可能培养未来的竞争对手，但是……本身新创业系就是跟国际顶级巨头交手，自然不怕国内孵化出更多的竞争者。

其实这样的科技竞争者越多越好，毕竟，这些新的科技企业出现了，也能减轻新创业系的负担，一个国家的产业不能仅靠少数企业支撑吧？

美国的半导体行业，其实是靠着硅谷，如同森林一般的多的众多树木支撑。不仅仅是大名鼎鼎的英特尔、英伟达、ib之类少数公司撑起来的。背后很多不知名的中小型半导体公司，可能才是美国半导体行业的底蕴。

对于新创芯的股价，林棋根本就不在意。

管理层胡伟武也在林棋的提示下，基本上不跟投资者互动。科技公司应该潜心默默做事，等到事情做成了，突然吓对手一跳，震惊整个行业，这才是科技公司应该干的。不能整天咋呼，实际上，却是一事无成。

因为，投资者你跟它互动越多，就会提出越发不切实际的要求。过度迎合投资者，今年投资者要这样，明年要那样，基本上都是思维混乱，根本没有长期的产业规划和目标的。所以，优秀的企业应该让专业的人士去做规划，而不要盲目迎合不懂行业的外行股东。

真正对大部分股东有利的，并不是管理层跟股东交流密切，而是管理层能做好自己专业的事情。

新创芯上市之后，也就是派专门的董秘，在上交所指定的交互平台，在线或电话回复股东的建议。但实际上，也就是记录下来，不靠谱的建议，基本上会被过滤。但是部分比较专业，也靠谱的建议，则会被记录，甚至会在董事会上拿出来讨论。基本上，对于中小股东的态度，是既然不冷也不热，想要了解公司的信息，可以根据相关的章程公开披露，想要指手画脚，您自便，但是董秘只负责记录，并不保证会被公司董事会当回事。

至于，新创芯的员工，由于的员工集体托管的基金账户持股，且，上市后承诺冻结三年才能卖出，所以，关注股价的倒是很少。

所以，上市之后，新创业半导体股份有限公司的员工和管理层，该干嘛就干嘛。只不过，上市之后，资金到账，既迅速是跟林蒙科技公司签署了新的光刻机订单，报价1亿元人民币的05微米光刻机，豪气的增加30台采购量。

目前，林蒙科技公司的05微米光刻机，供货速度大约能做到30天生产一台的样子，这个速度，目前还在迅速的缩短。预计三个月之后，能做到一个月供货2台。半年后，预计是一个月供货提升到4台。

林蒙科技公司的目标是94年，生产60台，05微米精度的光刻机。新创芯公司订货30台，基本上，提前锁定了94年大部分的光刻机的产能。