即使管理层想要对员工好一点，却也因为得不到董事会批准，而不能做更多。

员工离开公司，要不就是工资不到位，要不就是在公司受了委屈，干的不顺心。

解决了这两点，自然员工也愿意卖力。可以说，现在的菲利克斯，看起来还是繁花似锦，但实际上，内部已经出现了中低层员工离心背德，主要就是待遇低了。

“去年的时候，我们有一个很好的绘画师，也是刚上班，为人比较腼腆。后来连续两次提出辞职，我没有办法只好同意了，到了后来才知道他是因为子儿子的问题，学校离公司太远了，每天接送太麻烦，但如果是全托的话，学费又太高昂。”

“失去一个人才让我很心痛，这个绘画师很有天赋，将来的潜力是很大的。经过此事之后，我让人事部和各大部门都接触了一下，根据总结上来的经验，基本上大家都有大大小小的问题。这些问题影响到了平时的工作，我一直在让人事解决此事，但很是有不少的员工流失。”

“老板你知道，培养一个员工不容易，这是公司必然要承担的风险。我们的员工离开之后，基本都会跳槽到对手公司，对菲利克斯也不是什么好消息啊。”

林棋想了想，这个问题的确不太好解决，公司已经上市了，每次调整薪酬待遇，都需要投票通过。而且，即使上调工资待遇成功，也会遭到一堆股东在网络上的唾弃。股东也仅仅是普通人，未必很有钱，但涉及到是多给股东利润还是多给员工工资，大部分股东肯定下意识投票选多给股东利润，而不是把这部分资金用来给员工调整工资。

“你的想法不错，而且也是个善待员工的好ceo。这样吧，未来每年，林家所持股份获得的分红利润，成立菲利克斯公司之友基金，每年分红所得，全捐给这基金。所有菲利克斯的员工，只要是在职的，都无条件报销子女教育学费奖学金、员工病故或在职期间重病产生的费用。这样一来的话，算是给员工吃一个定心丸。”

林棋试玩了一下，感到有些意思，玩家选择骨傲天之后，但却是更多玩法。可以选手下一名角色出去打野怪升级冒险，也可以组团，进行战役。

当然，还有pvp模式，玩家之前的对抗，拍出不同组合的手下，组成军团。作为一军统帅，最后关头，也是需要骨傲天自己上场作战的。

与此同事，这里面一些副本和剧情也很有意思，里面的手下的女角色，还想要推倒骨傲天，生小骨头。

“这个……”林棋指了指这个剧情，这着实有点恶趣味了。

“这才是最大的看点，粉丝强烈要求的，我们没办法。”云仙客道。

林棋下巴差点掉下来，不过这个年代的娱乐精神，完全不是90年代可比。游戏玩家，直接影响游戏后续版本的开发，对玩家的互动和重视程度，也绝非以前的游戏公司可比。

“不管是什么样的创意，只要能卖钱，就是好创意。”云仙客说道，“尤其是粉丝赞同，我们不赞同，那就是跟钱过不去。”

这一点林棋倒是很赞同，游戏终究是服务业，需要顾客满意的行业。游戏竞争到了后来，就是需要从无数玩家的反馈中，分析出玩家真正的需求，并且，这些需求如果创造效益或能留住玩家，那么就满足。有些需求是假需求，比如，叫的声音大，未必就是真粉丝，可能是玩一波就走了。更关键是，不断的重视长期玩家，粉丝级玩家的体验。

比如，玩家说，骨傲天能跟女性生小骨头，那……好啊，既然你们都这么说了，只好能生小骨头。

“公司有什么问题，都可以提出来，能有今天的局面，都是你的功劳，我也只是甩手掌柜，看到这样，我也就放心了。”