吴震没好气的翻了个白眼，“好话歹话都让你说遍了！”

“哎，总不让既要马儿跑得快，又不让马儿吃饱吧！”

“就是，吴少你家大业大，不在乎那三瓜两枣的，但我们和你不能比啊。”

坐的远远的任宏远看着这一幕，心里颇有些感慨，作为曾经被冯一鸣亲自上门邀请的展雄技术研究员长，又曾经亲自参与到一直维持到如今的“百人计划”中，任宏远比绝大多数人都更清楚冯一鸣对于人才资源的重视和渴望。

而展雄集团如今是国内数一数二的大型互联网科技企业，要做的不仅仅是吸引人才，更需要留住人才。

不说魏军、梁刑这种身居高位的，下面的执行委员会中的陈靓、聂唯，再往下的丁松、张晓龙、柳宏、陈明杰、黄永江都是行业内名声赫赫的人物。

之所以留下，一方面是展雄集团提供了一个足够发挥能力的平台，提供了无数想都想不到的资源让他们大展身手，另一方面也是因为冯一鸣不吝啬，甚至可以说非常大方。

任宏远看得很清楚，其实即使这些人间接持有天鹏金融股份，份额也会非常非常有限，不会让冯一鸣自身的计划发生偏移，但与此同时，这些人也会被死死绑在展雄这艘船上。

这是冯一鸣在天辰交流会之外聚拢人心的重要尝试，毕竟交流会进入的条件太过严苛了。

经过长达五六年的扎实工作、宣传之后，展雄集团重视人才的名声已经是小有名气，即使有员工离职，也很少会说原公司的坏话。

冯一鸣曾经在公开场合宣称，希望展雄集团的员工离职的唯一原因是自主创业。

如今江河、新闸两市有多达十余家业务围绕着电商、物流、网游、网络媒体的企业，其创立者或合伙人是原展雄系员工，这是展雄集团对人力资源重视的间接成果，也是冯一鸣孜孜追求的。