里面有很多是是非非，是调研者都弄不清楚的，但是有一根红线很清楚——控制权。

控制权是一个很广泛的概念，一方面来自于股权，另一方面则来自于人心。

管理人心，某种意义上就是管理薪酬。

初创就给员工高薪，那就等着黄摊关张吧！

可是，不给画大饼又绝对不行，云大的精英，工作绝不是为了糊口，要让他们看到前景，他们才会出工又出力。

意识到杨名隆干不来这活儿，方小武只能亲自和那些师兄谈待遇谈理想。

一样谈不到位，那些精英绝对不会留在一家小小的初创公司。

其中最关键的就是期权池的设计，国内由于公司法的限制，以及期权税收制度的不明确，导致的问题非常之多。

愣头青或许很容易忽悠，但云大的硕士博士，绝对不会认可那种不明确的期权承诺。

再者说，忽悠绝对不是认真做企业的态度。

所以在真正谈到这个问题之前，方小武必须将公司架构、融资计划都考虑清楚，然后才能够在保障投资人投资的同时，解决老员工期权奖励流动性的问题。

又是一桩麻烦事，超麻烦，要领导一家成功的公司，远远不是外面看上去那么简单。

但是不管怎么说，能找到人就好。

在这档口，招不来高素质码农才是致命的，别的事都可以慢慢来。

叮嘱清楚以后，杨名隆半刻都不耽误，回去联系他嘴里的好手，剩下白无双，眼巴巴盯着方小武看。

“小五哥，我干啥？”

小五哥早有打算，吩咐道：“你去公司找傅姐，要个助理，买三十台智能手机，搁一屋里日夜不停的开着，打开所有已知的、国内国外的短视频app，做测评。”

白无双有点懵：“测评啥？谁家小姐姐好看？”

不怪他懵，程序员的测评模式是扫后台，看内容是什么鬼？！

小五哥气不打一处来：“界面、ui、模式、响应、内容、机制……所有的一切！你该不会以为只有你自己干这活吧？”

“哦，吓我一跳……”胖子讪讪的笑。

“你们会有一个团队，反复测试、反复观看、反复写测评，什么角度都可以，你们内部自己碰撞去。我不知道究竟要什么，但是我什么都要！”

时间太紧，唯有如此。

具体的人选要求，不必非得用程序员里的高手，美术、管理、营销、外语……只要人聪明，什么专业都可以！

这样，说不定能碰撞出很有灵性的分析，以此来奠定束流的方向。

打发走白无双，方小武又马不停蹄的找上周正、潘尧、卢海洋，让他们帮忙调查短视频app排名第7以下，总计30家公司的情况。

周正在体系里，工商税务等部门人头熟，现在是全国联网时代，公示资料很好查，非公示资料也有一定概率得到反馈。

潘尧在银行，级别不算太高，但她是张教授学生，正经的魔都系出身，有人脉查到很多关于资金的情报。

卢海洋是资管老油条，而且跟不止一家投资基金打过交道，短视频是大热领域，那些pe和v，一定有不少相关资料，特别有价值的资料要不出来，一般性的应该没问题。

忙完这一切，时间已近晚上9点半。

小五哥的精力仍旧充沛，大脑一丝不乱，回头开始梳理全局。

找到一家值得收购的短视频app，招一批员工完善算法，将公司的架子整体搭起来，然后跟疼讯谈节目合作，这是整体的第一步。

所有的事情都要压缩在一星期内完成，最迟下周五，就要跟天翔工作室的邱悦展开第一轮谈判。

谈判期只有0天，2月份之前必须谈出个结果。

2月3号就是农历新年，前后基本没法干活，时间窗口必须开得足够提前，才有腾挪余地。

那么，第一步最重要的一个问题出现了……

束流要取代谁？