小五哥气不打一处来：“界面、ui、模式、响应、内容、机制……所有的一切！你该不会以为只有你自己干这活吧？”

“哦，吓我一跳……”胖子讪讪的笑。

“你们会有一个团队，反复测试、反复观看、反复写测评，什么角度都可以，你们内部自己碰撞去。我不知道究竟要什么，但是我什么都要！”

时间太紧，唯有如此。

具体的人选要求，不必非得用程序员里的高手，美术、管理、营销、外语……只要人聪明，什么专业都可以！

这样，说不定能碰撞出很有灵性的分析，以此来奠定束流的方向。

打发走白无双，方小武又马不停蹄的找上周正、潘尧、卢海洋，让他们帮忙调查短视频app排名第7以下，总计30家公司的情况。

周正在体系里，工商税务等部门人头熟，现在是全国联网时代，公示资料很好查，非公示资料也有一定概率得到反馈。

潘尧在银行，级别不算太高，但她是张教授学生，正经的魔都系出身，有人脉查到很多关于资金的情报。

卢海洋是资管老油条，而且跟不止一家投资基金打过交道，短视频是大热领域，那些pe和v，一定有不少相关资料，特别有价值的资料要不出来，一般性的应该没问题。

忙完这一切，时间已近晚上9点半。

小五哥的精力仍旧充沛，大脑一丝不乱，回头开始梳理全局。

找到一家值得收购的短视频app，招一批员工完善算法，将公司的架子整体搭起来，然后跟疼讯谈节目合作，这是整体的第一步。

所有的事情都要压缩在一星期内完成，最迟下周五，就要跟天翔工作室的邱悦展开第一轮谈判。

谈判期只有0天，2月份之前必须谈出个结果。

2月3号就是农历新年，前后基本没法干活，时间窗口必须开得足够提前，才有腾挪余地。

那么，第一步最重要的一个问题出现了……

束流要取代谁？

现在摆在大家面前的一个严峻问题是——人手严重不够。?随?梦?lā

杨名隆自告奋勇：“放心，计院里的好手我都熟！不敢说都能拉来，拉来一半没问题！先当实习工用着，慢慢留人！”

整个云大，估计只有杨名隆敢说这个话。

本科生、研究生、博士生，每个人都有自己的意志，都有向往的公司，和bat比起来，束流算个什么？

你给人家开多少工资，才能换来敷衍性质的短期出力？

但是杨名隆开口就不一样，父亲杨建刚，母亲孙善伶，云大计院两大bss，师恩厚重如山，帮点小忙给个机会能怎么着？

再加上外公孙家光，可以说，云大出身的学子，只要想搞人工智能大数据，就绕不开这个关系。

学阀是贬义称呼，但是哪怕不形成学阀，仅仅保持着一个松散的学系，仍旧是一股巨大的潜在力量。

小五哥忍不住又要赞叹自己的先见之明，要不是提前把杨名隆忽悠瘸了，上哪找这种好事去？

不过该说的还是要说清楚。

“师兄，拉人的时候要讲清楚，工资标准就是云州同等水平，如果在咱们已有的基础上做出成绩来，奖金不会少。如果愿意留下又有开创，不但工资上涨空间巨大，更有机会拿到期权。”

“行行，都没开始，钱算什么事儿啊！”杨名隆有点不耐烦。

小五哥苦笑之余，清楚的意识到，杨名隆不是一个合适的技术部门领导者，更适合做一个主持开发的团队头领。

一个合格t的职责，在战略性、战术性技术研究之外，还必须管理好科研对公司经营活动和营利的影响，要综合考虑全盘大局。

钱对于杨名隆不算大事，他只想做喜欢的工作，享受这个创造的过程，但是对大多数员工而言，那就是天大的事儿。

方小武之所以不给高薪，一个很重要的理由是要留下足够的上涨空间。

初创公司，无论资金多资金少，薪酬管理都必须紧紧跟住，要有一个合理而长远的机制。

但凡是薪酬制度混乱的，未来必有大乱。

前段时间，他在云智联内部论坛里读到一篇报告，讲的是国内那些被踢出局的e。