数天后。

庄永盛以永盛集团的名义，再次投资淘宝科技6000万，占股15%，原庄永盛个人拥有的10%股份，经过刘墙东和永盛集团投资的稀释，变成了5%，该股权以个人赠送的名义，转至庄向秋名下。

李正一原来持有90%的股权，经过稀释，缩减至5%，仍然拥有绝对的控股权。

至此，淘宝科技在融资近一个亿后，股权结构变为四个人持股，分别是李正一占股5%、刘墙东占股20%、永盛集团占股15%、庄向秋占股5%。

至于时胜杰、欧阳清、庄向秋、吕启明、江哲等几人的股权激励，经过此轮，直接变为3%，暂时仍然由李正一代持，也包含在他的股份之内。

协议规定，自当日起，淘宝科技继续运行一年之后，按约定成立期权池，暂定为20%，从四人持股中按比例出让期权股。

期权池属于期权激励行为，出让的是股权利益，而不是股权所有权。比如刘墙东占股20%，一年后按比例，应出让4%的股权利益进入期权池，作为员工期权激励措施，但这4%的股权现在仍然属于刘墙东所有。

刘墙东加入淘宝科技后，李正一开始了大刀阔斧的人事调整。

首先是淘宝科技总经理庄向秋被免职，调任支付宝有限公司任执行副总，路晓蓝作为庄向秋钦点的助理，随她一同前往支付宝公司报到。

原淘宝科技总经理助理、代行政部经理戚琴燕，卸任助理职位，直接担任行政部经理，兼管行政事务、人力资源、企业文化等事务。

行政部下设副经理一名，由林文星担任，辅助配合戚琴燕全盘行政工作管理，并兼管原总务后勤工作。

原技术部经理时胜杰升任技术总监，江哲调任技术部经理、吕启明调任产品管理部经理，其他技术部原中层管理人员，均提升一级或半级，空出底层管理岗位，从基层员工中择优调用。

原财务部经理于小慧，李正一本打算升任其为财务总监，却被拒绝，于小慧没有说明拒绝的缘由，但李正一知道对方的考虑，就没有勉强。

所以财务总监职位暂时空悬。