萧岚帮忙拟定的年终奖方案，还是参照新达科技，是以公历作为时间标准。

所以，和许明一样12月才入职开始实习的新员工，到12月31日截止，自然是实习期不满月，都没发年终奖，并非刻意针对许明他一人不发年终奖。

“这份报表我先拿走，待会儿再还给你！你们继续开户吧！”

秦天说了一声后，便拿着报表走了。

“朱总，老板忽然来找年终奖报表看，该不会是有什么问题吧？”

人力资源部部长方婷蹙眉问道。

朱荣笑道：“应该没什么问题吧，更何况奖金都已经发了，总不至于让大家退回来吧？行了，咱们还是继续说说春节活动的事情吧，刚才说到……”

秦天拿着报表到了自己办公室，关上房门后，立刻给父亲回拨电话。

“怎么样？查清楚了吗？”

“公司年终奖发放是按照公历计算的，截止到12月31日为止，他入职都还不足一个月，更何况还是实习生，自然没有年终奖，而且和他情况一样的，其他部门也有，并非是我针对他一人！”

电话那头，秦建国陷入了短暂的沉默。

“你这孩子也太不会做人了吧！这规矩是死的，但是人是活的啊！更何况，你这是私人企业，又不是公家单位，你是老板，你想给谁发就给谁发！”

“照我说，你应该给所有人都发年终奖，甭管是新来的，还是没啥贡献的，既然人家来替你打工了，你就应该大大方方的，懂吗？”

秦天被父亲这么一番训示，真的是有种哭笑不得的感觉。

本来这个年终奖方案就不是秦天拟定的，萧岚这个霸道总裁，站在她的角度考虑，那种刚入职不久又还在实习期的新人，没有给公司带来足够的效益，是走是留都还不一定，自然不会发放年终奖。

而且该方案实行起来，也没什么问题，秦天来公司，大家都很是笑脸相迎十分感激的。

唯独这个许明，真是个超级例外！

呼！

深吸一口气，秦天沉声道：“爸！我知道您是为了我好，但我得说明两点。第一，这个许明并非是公司正式招聘录用的人才，是您们非要硬塞给我的。事实上，据我了解，他对公司并没有产生一毛钱的经济效益贡献，反而增加了工资成本。“

“第二，私营企业也有自己的规章制度，这个年终奖方案已经实施，我没听说其他实习生闹腾，唯独许明他这个关系户，还告状到您那里去了，他是什么意思？仗着他母亲对咱们家有恩，就应该作威作福？那要不干脆他来当老板吧！”

秦天话音刚落，秦建国就暴跳如雷的破口大骂。

“臭小子！你说什么呢？你说这些，是在怪罪我和你妈，不应该把他介绍到你公司来上班吗？”

秦天撇嘴道：“我可没那个意思！”