百里良骝选中氾梨花，实际上还有一个最大的原因，就是氾梨花的梨花暗香的功能。

作为一个梨花暗香这种神秘物质的唯一携带者，无论碰到什么棘手的人事问题，只要一波梨花暗香撒过去，当事人立刻心平气和，满天乌云全都消散。

这个要比传统的人事部门当婆婆功能，两个人有矛盾都得到婆婆面前调节，嘴皮子破也不解决问题，甚至还会加深矛盾，要好得不知道多少倍！

梨花暗香，不但让人心平气和；而且帮助人修心养性，可以在长久的时间里，从生命的深处改变成为一个和善心胸博大的人。

百里良骝这个设想和安排可谓具有深远的意义了。

不过，这个事情，如此思考，百里良骝没有。

不但没有告诉洪卅七公，甚至氾梨花�济挥懈嬷��

也许这妹妹自己都不知道自己的巨大潜能。

也就百里良骝这种管理世家的卓越人物，把这点看得很透，而且善加利用。

不过，虽然氾梨花有那个梨花暗香独特的条件，一些管理章程、明确要求、以及下属机构还要有。

这个百里良骝就直接要求了，老叫花也在旁边提醒，氾梨花只是睁大眼睛一会看看这个，一会看看那个。

即使没有话，也搞得老叫花本来想偷懒，也一直没有偷成。

总不能在那无邪的大眼睛底下当一个懒鬼吧？

再，人和署涉及的事情，也直接关系到他的两个署，他一边帮助建立人和署，一边想着自己主管的计财署和经资署下面六大办公室建设，尤其是遴选六个正处级头目的问题。

“我先提一个总原则，就是遴选干部的三大基本要素，这三大基本要素就是德、质、体，约盟的干部，必须在三个要素上达到过硬的要求!我们都知道学生都要当三好学生，德智体全面发展，我们的干部反而做不到吗？那些只会拍马屁，德智体要啥没啥的，一律不准进入我们干部的门槛，就是最初级的干部都不能让他当！这是入门把关；然后就是所有干部都要随时稽核，三个要素任何一条不够，都要有相应的组织调整：德不够的，按照党纪国法处理；智不够的，退位处理；体不够的，退居二线，听清楚了吗，氾梨花署长？”