“错！”邓华脸色一整，“我们不能搞什么威名远扬这种事！《曹选》有云：善战者无赫赫之功，善医者无煌煌之名。属性化数据模型不能成为攻击性武器，而是要成为一个规则，一部法典一个标杆。”

啊？太狂妄了吧？他要制定规则？要把属性化数据模型打造成标杆？至于说法典，直接被大家无视，怎么可能成为法律？

一直以来组织工作都是高层掌控的东西，下面的小人物，充其量只有充当执行者的份儿。别看小邓同志已经贵为副厅级干部，可是在组织部门想要起到决定性作用，这个要求有点高啊。

看看不久前在中组部那段时光，组织工作改革性质的干部考核分级制度，连组织部长芮福剑都无法掌控，都是幕后那些大佬左右试点工作的进行，文鸣和勾汉蓉也不过是前台的傀儡罢了。

没有人能给组织工作制定规则，因为华夏的选人用人制度，实际上是从先秦时期传承下来的。从当初的商君变法“积军功进爵”，到汉朝的“选孝廉制度”，再到隋唐的科举制度。

选人用人制度从来不说单一的，要进阶首先要有人选你啊，这个选你的人不是选民！而是你的后台，只有后台有实力把你送上候选人的位置，才有机会更进一步啊。

所以不管是属性化数据模型还是干部考核分级制度，都被某些人当成化妆品，用到了就涂到脸上看着漂亮，用不到了就甩给祁连省背锅！

小邓同志不这么想：“也许我的表述有误，但是干部考核分级制度和属性化数据模型的构建，不应该沦为内斗的武器。法律不只是保护好人，也保护坏人不要承受超出范围的惩治，这是律师存在的意义。”

在场的各位毕竟智商足够，就算邓某人说的乱七八糟，大家还是明白了。要知道就连墨奢香，都有本科文凭的，女人是隐世门派一员，更是被选拔出来历练的一员。

她的智商远超寻常人，否则不可能凭借香妙诀功法的残篇，就把逆天的功法修炼到小成。要知道香妙诀功法已经佚失很久了，世间已经没有人修炼，这样的功法都能被女人练成！

足见墨奢香的智商多高，只不过女人性子恬淡不喜欢社交，而香妙诀功法大成者，无一不需要丰富的社会历练，需要足够的人情往来，那是情商的提高。