第六八五章 人员调配计划

米勒听了他的解释,心里觉得也能接受林克的安排。不过她还有自己的家庭。她说:“林克,你的安排,让我非常非常感动。但是我需要和我丈夫商量。”

林克点头说:“那当然。如果你因为家庭的原因没办法去亚洲,我可以重新考虑你的职位。”

“谢谢你能理解。”她顿了一下,又说。“老板,我能知道,莫里斯离开后,谁来接替我现在的职位?”

“你也认识,就是艾姆斯。”

米勒确实认识。艾姆斯还是林克要找特助时,她推荐的人选。那么接下来的几个月里,她和对方的共事应该会相当愉快。

林克又说:“如果你决定去亚洲,我会让他担任汉斯投资公司的总裁,并且在公司内部提拔一个副总裁。你们先考虑一个合适的人选。如果你不愿意去亚洲,你也可以继续担任汉斯投资的总裁职务。我会让艾姆斯去亚洲。”

他的话让米勒沉思了一会,说:“老板,我会慎重考虑的。”她也是听出来了,如果她留在汉斯投资公司,那她也许永远没办法获得林克的投资。但是她野心不大,如果要以家庭为代价,她觉得那需要慎重考虑。

林克点头说:“好,你可以有一个月的时间考虑。考虑清楚后给我答案。”

林克除此之外,也没有其它是要和他们两人谈的。谈完之后,就送了他们离开。

他那么安排调动手下的职位,确实是想让这些手下日后能成为合作伙伴。当然,在利益之下,只有利益才能维护那样的合作,所以他会出资投资他们的创业。

在共同的利益之下,这些手下就算自己打出一片天地,和他也是有天然的利益关系。更何况这些手下为他服务这么久,这过程中彼此合作也相当愉快,他相信就算那些手下创业成功了,也不会说轻易翻脸。

林克不会因为担心日后会翻脸就不去扶植这些人。不扶植这些人,他同样要联合其他人,也同样是要付出代价的,同样可能联合之后再度翻脸。他还不是照样和别人合作?

况且,林克认为自己投资的合作伙伴,共同利益更大,更容易维护合作关系。

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