林克沉吟了一会，笑着说：“谁说弗洛林不懂商业的？”

“你同意了？”

“我同意了。弗洛林的想法很好，不仅能让研究员加快进度，同时也能让他们节省研究成本。”

“好，我现在就通知我爸爸，让他尽快组织成立评审组。”

“评审组应该有一个风险评估专家。而且人数科学家不能过半。”科学家的意见当然重要，但是他需要考虑商业上的因素。不能看项目有前景都投资。

他也不能任由研究员说需要多少经费就多少。不管是申请的研究员还是评审组的科学家，下意识中都会觉得研究经费应当是越多越好。但作为老板，他当然认为研究成本越少越好。

有专业的成本核算就能平衡双方的主张。

“那就要雇佣一个熟悉科学项目研究方面的成本核算专家。”

“那就请一个。日后公司的研究项目应该会越来越多，请一个人，成本增加不了多少。”他有半句话没说出来，就算现在那些研究员不会贪污公司的钱，但有这个一个人存在，多少能避免日后出现那样的情况。

杰西卡点了点头，说：“还有吗？”

“暂时就这些。先让弗洛林将这个制度落实。我们以后想到什么再加进去。”

杰西卡又打电话给弗洛林。他就在电脑邮箱里找一份公司那边发来的邮件打开了看。

他看完，杰西卡也结束了通话。他的中奖电脑屏幕转了过去，给杰西卡看，说：“这个事，你怎么看？”

杰西卡看过之后，大声说：“服务小组职员要求额外的亲子津贴？那是什么鬼东西？”

“他们觉得工作要长时间出差，没办法和孩子团聚，所以要求这个津贴。”林克冷笑说。“看来他们是觉得我们太好说话了。”

杰西卡却没生气。她想了一会，说：“他们可能是觉得公司现在少了他们不行。”

她说的没错，公司确实少了那些服务小组就玩不转。现在贝尼汉斯公司的客户都要他们去现场工作。如果没有他们，公司有再多的客户也没办法。而他们的工作也确实需要连续出差。

但亲自津贴是什么鬼？他从没听说过有这个紧贴。他们确实需要长时间出差，但公司有交通住宿和伙食补助，每月有八天假期，加班三倍薪水，未来还有补假，周薪能和白领相比。而且也就是这段时间会忙一些，日后他们想出差还要排队安排呢。

“不管他们多重要，这个津贴都不能给！”林克抿嘴说。“这次给了，他们就会得寸进尺。这次是亲子津贴，下次也许就是性【…】事津贴了。”