第三，也是最重要的一点，让雷俊清楚，自己已经有了一套先进而完善的模式，是他最好的合作伙伴。

或者说，如果他不合作，泽联科完全可以抛开他另起炉灶。

当然，赵泽君并不希望发生这种可能性。雷俊是被证明了有能力带领小米走向辉煌的，换了任何一个其他合作者，都未必能达到预期效果，连赵泽君自己都不一定有能力去实现。

人很重要。

周平这个人，赵泽君不是很熟悉，仅仅从他的文章中能判断出，他有很扎实的专业功底和犀利的市场眼光。所以，他这方面，应该不会拒绝合作。

不过，周平不是赵泽君的主攻对象，而是雷俊。

好在雷俊也不是磨磨唧唧的人，到了他和赵泽君这种层级，大方向上的决定，不需要太久。

果然，雷俊沉吟了几秒钟，问：“如果合作的话，采用什么模式呢？谁来投资，股份配比，谁来管理？”

“具体细节，我们可以另外抽时间再谈。”赵泽君说：“我只有两个原则，第一，我个人是最大股东；第二，我可以不直接参与管理，只和你做战略上的讨论。”

“换而言之，你是董事长，我是ceo？”

“可以这么认为。”赵泽君点点头：“我建议采用合伙人模式，对所有的合伙人都有利益保障。”

雷俊沉默了片刻。

在理念上，他对赵泽君提出的这一套十分赞同，有一种‘众里寻他千百度，暮然回首那人却在灯火阑珊处’的感觉。

因为，这本就是他自己的理念。

但在股权的问题上，雷俊很犹豫，很难接受赵泽君的要求。

毕竟这一次不是风投，而是自己创业，雷俊不是一无所有白手起家的人，在互联网，已经奠定了自己的地位，怎么可能愿意用后半生心血，帮别人打工？

股权上，哪怕是多出一个点，理论上来说，公司董事长就是赵泽君，他才是真正的老板。

“换个思维想，可以认为我是风投。”赵泽君想了想，说：“我要去有对应的决策权，但是在不损害泽联科利益的情况下，我不会干涉你的决策。我对你的要求只有一个，和泽联科站在同一阵线。”

知道雷俊会犹豫，但赵泽君总的来说，还是有信心的。