比如周生珞将自己的百分之三的股份拿出来，稀释成了上千个干股。

到年底的时候，评出了优秀杰出的员工，就会奖励零点一到零点三个干股，当然这些干股只分红，不能转卖。

只要有贡献，优秀员工，每年都可以奖励，因此，所有员工将周生珞管理的厂当成了自己家的，以前有人说，工厂是我家，也不过是喊喊口号，但是在周生珞那里，是实实在在的如此。”

夏先生听了后，似乎想到了什么：“你说，如果我们的国营工厂也用周生珞这一套管理如何？”

“好不好，不过这样的话，国营单位中好些管理人员可能会考核不及格。”久华先生认真道：

“周生珞管理的工厂也好，他创建的落音集团也好，都有一个根据所在单位不同，设定了特有的考核内容，比如日常的，有迟到早退，文明上班，工位清洁，个人清洁，言谈举止文明等等。

除了这些外，针对流水线上的，则是考核生产数量多少，是否完成规定数量，若是没完成的，按照比率扣分，若是完成的还超出的按照比率加分，然后合格的多好之类。

比如采购的，比如他们采购的产品通过合格检验是多少，对外联系时候的态度，采购的价格和谈情况，所采购的零部件合格率等等，都是考核内容。”

久华先生说着喝了一口面前的茶水，拿出了一包红塔山递给夏先生：“上次见到周生珞，有人送他的，他不抽，我拿过来了，平价香烟，但是烟味还是不错的。”

第179章 179 釜底抽薪

夏先生接过后点燃，抽了一口点点头：“按照你说的，国营工厂那边做不到这样的考核吗？”

久华先生摇摇头：“国营工厂对于别人来说就是铁饭碗，不管你如何做，都能混到退休的那种，就算没业务，只要是国营工厂的员工，不担心公家不给补偿。”

久华先生微微叹了口气：“国营工厂给人的感觉就是吃大锅饭，习惯了，要调动他们的积极性不容易，而私企不一样，这真正做到了多劳多得。”

夏先生听了久华先生的话也沉吟了起来：“所以我们在经营方面还是需要改变一定的方法的。”

久华先生颔首赞同：“其实沈音说的那类碰瓷的人，只要他们肯用心，都是可以找到工作的，如今我们九州的私企越来越多，可以说，就业问题已经得到了大幅度的改善，但是有些人就是懒，就是无赖，他们喜欢这种不劳而获的收入，所以才会有这种碰瓷的现象出现。”

夏先生狠狠吸了口烟，随后开始在屋内来回踱步，差不多这样过了五六分钟：“久华，你说，如果我们如沈音那样头说的增加一则法则如何？”

“能够有明确的法则自然是好的，加上大幅度宣传，结合法则，这类人必然大幅度减少，毕竟，如今会有这么多人出现碰瓷现象，更多的也是因为没有明确的法则出现的缘故之一。”

固然，那些碰瓷的人，享受不劳而获带来的快感，但是更多的是因为他们知道，法律没有这类惩罚他们的规定，所以他们才会这样大胆，若是一旦出现了严格的法律规定，那么这类人绝对会减少不少。