李蓁蓁虽说要做一个甩手掌柜, 但并不是什么事情都不过问的。相反, 她一有时间, 就会来到公司里面转悠一圈。

如果公司里，遇到一些比较大的决策问题时，也必须经由李蓁蓁拍板, 才能最终实施。

这样，也好让公司里的员工，都明白谁才是真正的老板。不然时间久了, 难免有些人就会产生小心思。

李蓁蓁在这一方面, 自问还是做得比较不错的。

既然选择了要开公司，就要对公司, 以及公司里面的员工, 都负起责任来。

在李蓁蓁的督促下, 原本没有人租赁的金钟大厦, 以及皇后大道的几间商铺, 现在也已经成功租赁出去了。

虽然它们都是短租, 租金并不算高，但是蚊子再小也是肉啊。这些租金，用来维持公司的日常运作, 还是绰绰有余的。

李蓁蓁还很有创意地, 把后世公司里流行的头脑风暴法，用在了自己的公司身上。

她要求副总经理谢长平，要定期组织员工，开展头脑风暴会议，以此来激发出他们的创造性，大家可以畅所欲言，集思广益。

谢长平已经被李蓁蓁完全收服了，对于李蓁蓁的吩咐，谢长平向来都是不打折扣地执行。

不得不说，头脑风暴法，有时候还真的挺管用的。一些员工的灵感，还真的为鸿基地产公司，解决了不少问题。

而那些提出有用意见的员工，也更容易得到上级的青睐，可以获得更多职业发展的空间。