“别说一套房子，就是两套那也是顾凡该得的，你要是有这个能耐，把咱厂效益提高了，我也给你奖励房子。”

厂长冷冷的望着这些不服气的人，都被他们脸上的天真气笑了：“你们觉得我给顾凡的奖励太丰厚是不是？那我就实话实说，以顾凡的能耐，他如果去私企工作，年终奖的回报说不定是一套别墅。”

“以后少叽叽歪歪犯眼红病，如果你们的流言传到顾凡耳朵里，让我查出来，我保证他和他家里所有人都在印刷厂干不下去。”

厂长的威胁很有效果，印刷厂毕竟是几十年的老厂子，很多工人一家几口都在这里上班，这些人就算不在乎自己的前途，总不能带累家人。

那些嚷嚷着奖给顾凡一套房子太多的声音，立刻销声匿迹。

大家转而有了新疑惑，顾凡真这么有本事吗。

当初去外地开分厂，所有职工明白其中的艰难，都不愿意去，但顾凡就带了那么些手下，用了大半年时间，就能将分厂开得红红火火？其中就没点猫腻？

有这种猜测的，大都不了解分厂有多赚钱。

而那些家属在分厂工作的人，却捂紧了自家的钱袋子，舍不得透露半点风声。

他们才不会到处跟人讲，跟在顾凡手底下干活收益有多高，工资还是那点工资，但年底的分红高啊，都抵得上两年的工资了。

有机灵点的，就托人把自家孩子、侄子、外甥什么的都送到分厂，当然，不是送去人家就要，言诉在考核新员工这方面要求很严，必须得过了试用期才能留下。

有人传言，之所以立下这个规矩，都是因为郑壮壮当初爱偷懒，工作上三心二意，还经常捣乱，惹祸，把言诉弄得烦不胜烦，于是就提高了用人标准。