上午九点多，在实验间隙时，我从实验室出来喝水，发现小会议室的门关着，我路过往里瞄了一眼，发现黄梅婷正在和梁一晴谈话。

这种情况比较少见，我还当是为了部门收新实习生的事情。结果毛康一把拉住我，一脸菜色悄悄跟我说：“年底了，人事也有自己的kpi，挨着挨着找我们约谈呢，一对一！听说人事这个礼拜的主要任务就是约谈，研发昨天刚谈完，今天就轮到我们。”

我从毛康的话里听出一丝紧迫感，就问：“聊什么啊？最近正招新，不至于裁员吧？”

毛康神色凝重：“那倒没有。据说是绩效制度有更改吧，反正不是什么好事……你看，一晴那边结束了，她脸色也不咋好。”

话音刚落，梁一晴就推开会议室的玻璃门，朝毛康示意，语气有些无奈：“毛哥，下一个。”

我心里一紧。

这“轮到你了”的既视感。

我本想找梁一晴打探打探，但她看上去情绪不高，我也难问出口，反倒是梁一晴主动跟我讲：“我跟黄姐说了你们今天实验比较忙，所以她应该会下午四五点的时候叫到你们。是绩效制度的问题，我不多说，等她跟你讲吧，等会儿你也跟娜娜小白说一声。”

我心中惴惴，没从同事那儿得到有效信息，还去问了司昊，他也不算太清楚，跟我说可能跟绩效奖金发放时间调整有关。

我听到这个消息，有了点不好的预感。

下午我的实验忙到五点半才结束，而黄梅婷居然还在等我们，我就让任娜先去，她聊了十五分钟左右，终于在临近下班时轮到了我。