先前范雅君代表江城建筑设计院来建筑系找人合作的时候，学校不是表现出极高的合作度么？

为什么到了她这里，老师们就不愿意了呢？

明明老师们能够赚点外快，多一点实践机会，公司个人共赢同发展，为什么他们不肯参加这个项目呢？

浓浓的挫折感涌上来，陶南风怔怔地发起呆来。这一刻她才意识到自己低估了创业、开公司的难度。

人、财、物、市场，缺一不可。尤其是设计公司，专业人才显得犹为珍贵。

第154章 激励

看到陶南风眉头紧锁, 向北心中有了主意。

搞基建，向北不懂；可是开公司，向北很懂。陶南风头痛的问题, 向北觉得不算什么。

想要招揽人才, 做到两点一切变得简单。

第一，足够的钱。俗话说得好，重赏之下必有勇夫嘛。现在市场经济刚刚起步，老百姓的工资收入普遍不高。教授们别看学历高、社会地位高，但每个月的工资不到一百块, 并不富裕。只要开出的价格足够高，还怕没人来？

第二, 足够的尊重。文化层次越高的人群, 对尊重二字越在意。了解对方的需求，聆听他的梦想，为他提供平台, 给予适当的支持与帮助, 就能收获一个愿意与公司共同成长与发展的合作伙伴。