谭琦愣了一下，旋即明白裴竞序的话外之意。

他只是有些惊讶。

作为执行层，他们团队之内一般都有明确的管理机制，裴竞序平日里不管这些人员的调动，今天虽说出了一点意外，却也没到团队优化这么严重的地步。

优化意味着辞退或是调岗，他不知道裴竞序具体的意思，也不好乱加猜测，他只是按照裴竞序的决断吩咐下去。

谭琦先是找了裴绍。

裴绍正好要找裴竞序，两人在半道上碰到，谭琦好意地提醒了一句：“裴总好像心情不好，因为柯经理的事。”

裴绍对早上的事有所耳闻，谭琦不不知道他哥跟许听晚之间的事，但是他知道啊。

依他哥那护短的性子，得知自己的女朋友受了气，他不生气才怪。

但是这话，他也不能到处乱说，只是摁着谭琦的肩拍了一下：“知道了。辛苦你了。”

说完，裴绍往总裁办走，到门口的时候，他到底还是把谭琦的话听了进去，就连敲门的时候，都是小心翼翼的。

办公室内，裴竞序双手交握，杵着鼻梁，神情漠然地盯着面前的显示屏。

裴绍走过去的时候，先是把手里最新的尽调报告放在桌上，推过去，然后才试探性地问他：“看什么呢？”

裴竞序姿势未动，只是眼皮下敛，将视线落在他的这份尽调报告上：“怎么是你来送？”

“柯经理身体不舒服，我做个顺水人情嘛。”他边说，一边拉开面前的椅子，坐下：“这份尽调他们花了不少时间，投入了不少精力。这一类的项目政府、金融机构、社会各界都比较看好，如果顺利的话，我们公司的社会认可和声誉提升也会相应提升。”

裴竞序随手翻了几页，他越过前面财务业务法律三大模块，直接去看人员尽职调查。