以为陆聿北叫她来办公室是谈投标的工作，谁知他开口的第一句是：

“今天是你上班的两个月？”

程意绵：“我是4月26日入职的，严格来说算吧？”

“嗯，”陆聿北签署完一份文件，递给她，十指交握，似是很期待的样子，“这是你的转正申请表，我已经签过字了，等会儿填好交到人事部。”

“转正？”

试用期不是三个月么。

程意绵仔细审阅表格内容，尤其是下半张关于直属上司填写的内容。

工作完成情况和岗位职责的履行情况，满分60，陆聿北毫不吝啬给她打了满分。

工作绩效，专业工作技能，执行和管理能力通通都是满分。

最下边一行的遵守情况，满分5，实际得分写了20？

陆聿北抿了口咖啡，说：“已经毕

铱驊

业的大学生，工作转正自然是有必要的，拓邦从不亏待任何一位有能力有潜力的员工。”

大公司是很好没错，但他确定没有私心吗？

翻到第二张的职员转正薪资调整表，程意绵再也无法淡定：

“陆总，我转正后年薪不是50吗，你现在填的数字，会不会算错了？”

不是少了，而是太多了，足足多了两倍！

陆聿北淡淡道：“你入职前我也说了，转正后的薪资另谈。”

如此明目张胆的加薪，让公司元老知道了该如何看待她这个新人？