“等到这段时间过去，公司闲了，我就让杨月月走。她现在变得太猖狂了，不服安排，不听指挥。这样的员工就算是工作能力再强，对公司来说也没有什么用。这段时间你和周到辛苦点，我正在招人。最近应该就能招到。只要态度还可以的都招过来，先用着，考察考察，勤奋踏实，能吃苦的留下，态度不好的不服管教的都劝退。等新员工来了，你就轻松了。到时候我再把周到调回来。他们办公室也要忙了，周到不能一直跟着你干。新员工你带着他们干，管着他们。你要拿出领导的气势来。不能被他们牵着走。”袁老板滔滔不绝地说道。

“嗯，好。”赵姐开心地点点头。终于要招人了。她终于可以轻松一点了。知道了袁老板要说的是这些事情，她也放心了。

袁老板突然转移了话题，随口问道：“我昨天让你给文明明增加工作量，你增加了吗？你先拿文明明练练手，学学怎么管理。别到时候人来了，你管理不了。我还怎么让你当你们办公室的主管？小赵，你也跟着我工作这么多年了，以前公司人少，没有管理层，什么事情都是我自己亲自管理。现在机会来了，你要抓住。把他们带出来之后，你就管理他们，给他们检查质量，就行了。活就给他们干。”

赵姐听得心潮澎湃，激动地说：“袁总，我一定好好带新人，努力工作。”

袁老板满意地说：“以后工作上的事情，我就直接跟你说，你去管理，让他们做。”

赵姐掷地有声地说：“好。”

……

袁老板又给赵姐讲了很多周围人的故事，来教赵姐怎么做事。有反面的例子，也有正面的例子。就是有些赵姐知道的例子，袁老板讲的和她以前从当事人那里听的不一样。比如以前公司有一个实习生，干了几天不想干了，他自己主动辞职，袁老板却说是他把人家开了。

赵姐安静地听着袁老板讲，还要配合地点头，表示赞同、理解，心里却很着急。她还有很多工作要做，实在不能不急不躁地在这里听袁老板说教。

最后袁老板自己讲累了，才让赵姐去工作。

赵姐急急忙忙地走到工位。