第二天没等到快递的曾应裴又来了，祝余没抵挡得住诱惑，又跟曾应裴在一起黏糊起来了。

第三天、第四天……

祝余下面那些员工终于有意见，甚至开始控诉了，“老板，我们公司已经一个月没有完成指标了。”

对于小公司来说是小事，对于大公司来说，这就是几亿的大事了。

祝余有些不耐烦的把文件甩在地上，然后被曾应裴给了一巴掌，又灰溜溜的把文件捡了回来。

“你刚才发什么脾气?！”曾应裴瞪着眼睛问他。

祝余冤枉死了，她黏糊糊的趴在曾应裴背上，说道：“这群老古董，以前写个策划书、做个文件，都要我拿着工资催着才写，现在倒是好。”

她不管他们了，他们发现业绩达不到指标，原本的提成比以前少了大半，现在知道急了，还开始催起她来了。

曾应裴拿着笔晃着头说道，“我看还是你管理不到位。”

真正有能力的管理者都是又让员工勤奋起来的本事的。

祝余捏住他的脸，觉得他现在真是说话不腰疼。

“要不我出去转转，你先管两个月?让我看看我的小公子能不能把那群懒蛋打造成勤快人。”

曾应裴头摇的跟拨浪鼓一样，说：“不，现在都流行自己动手丰衣足食了，你好好干，我会给你准备午餐，给你当坚强的后盾的。”

祝余捏他腰，“你可真是……”

曾应裴眼睛一斜，祝余话锋一转，“真是辛苦你了啊。”

当后盾也是很累人的。

祝余懒得再跟曾应裴耍，扭头开始看公司文件，曾应裴将祝余电脑拿过去看视频教程。