具体的要求形成文件交给了刘雯，让她专职负责这件事，要联系一百家设计公司，尤其是那些国际知名的大型建筑公司，这是必须要邀请的。

第二件事，人才储备，人才星级考核提上日程。

一星级，考核范围是基础，

以文员来讲，考核你对办公软件的掌握程度，是不是数量的掌握办公软件。

对各部门人员进行最基础的考核。

二星级，你必须熟练的运用各种工具，难度比一星级人员提升一倍。

在规定时间内完成各项指定任务。

三星级，考核你的创新性。

以程序员为例，你必须在规定时间内完成一个小程序的编程，一次性通过。

难度全面升级。

四星级，这就不是普通人可以掌握的技术了，考核你的综合水平。

年前，各部门必须完成星际考核，今年没有通过一星级考核的人员，年后进行一次补考。

如果还不合格，只能辞退。

今年各部门考核的题为一星级标准，具体的考核标准会在会后交给人事部负责。

在总部建成之前，只招收精英，宁缺毋滥，这是陈豪订下的标准。

三十七名老员工参加考核，考核不及格人事部也不得辞退。