为了方便顾新橙在部门内部展开管理, 严总给了她较多的自主管理权。

一番鼓舞士气之后，员工们个个干劲十足。

“行了，这个会就到这里，回去忙吧, ”顾新橙说，“一会儿我给大家点饮料喝。”

大家三三两两地出了会议室，唯独有一个人留了下来，是研发组的章亮。

章亮是易思智造的老员工了，有四五年的工作经验。

他原来在无人车部门工作, 后来公司成立了新的部门，他申请转调过来。

“顾部长，我找您有点儿事情。”章亮说。

顾新橙将收拾到一半的材料放了下来，问：“什么事情？”

“我老婆上个月刚怀了二胎，家里人商量一下，决定让她辞职在家安心带两个孩子。”章亮拿出公司老人的姿态来，“我在公司干了四五年了，讲道理也涨涨工资了。”

顾新橙听了这话，甚是无语。他决定要二胎之前都没考虑过这个问题吗？难道公司还得为他养家糊口买单么？

“你在公司待了四五年，想必也知道咱们公司每年组织评定两次，分别是六月和十二月。这种事情，你得先跟你们技术组的组长谈好了，我才能决定。”顾新橙全程微笑脸，语气也很温和，委婉地拒绝了章亮的请求。

“我跟他谈也没用啊，”章亮颇有些不耐烦地嘟囔，“工龄两三年的技术员和我拿一样多的工资……”

顾新橙静静地看着章亮，在脑中捋了捋他这个人在部门的关系。

他不太服气技术组的组长，因为组长是从其他公司跳槽来的，而他是易思智造的土著员工，论资排辈也得是他当组长。