自从凤凰新能源汽车事业部从凤凰本体剥离出去，成为凤凰集团旗下的凤凰新能源汽车企业后，凤凰新能源汽车的结构框架、人员组织就变得更加合理、高效。

之前新能源汽车事业部属于依附凤凰集团，属于凤凰集团的一个部门，所有决策、发展都需要胡来亲自过问。

如今变成独li的企业后，经营决策已经全部交由张飞扬管理，胡来只需要在重大决策上关心一下就可以了。

最重要的是, 凤凰新能源汽车成为独立的公司后，凤凰汽车的财务完全自主控制，地位也从之前的集团“大锅饭”，到现在自己当家作主。

自己当家作主后，当然就是企业赚得越多，员工效益越好，自然而然，员工积极性大为提高。

最显而易见的, 比如之前凤凰共享汽车“蜉蝣”的订单，凤凰共享汽车下了订单以后，费用是由凤凰共享汽车直接兑付给凤凰总部，新能源汽车部只负责生产就行了。

这样的模式下，新能源汽车事业部的管理层乃至基层员工，对于车辆的改进、成本的控制积极性并不高。

毕竟只负责生产，不出错就行了。

而现在完全不同了。

自己当家做主后，比如凤凰共享汽车下单一千辆“蜻蜓”的订单，那这一千辆订单的费用可是直接付给凤凰新能源汽车部！

这笔订单的收入，可是完全由凤凰新能源汽车自主使用的。

当然，凤凰共享汽车在下订单的时候，也会对质量和售后提出各种要求, 像“蜉蝣”、“蜻蜓”这样的营运车辆, 对质量更为严格。

这样一来, 上至管理层，下至基层，唯一的想法就是怎么在保证质量的情况下, 减少造车成本、减少售后维修次数，多增加利润。

毕竟利润越高，企业效益越好，大家的绩效奖金越高。

各种激励制度下，凤凰的员工们迸发了巨大的积极性。

“老板，要我说，张飞扬确实有点水平。”

“几次内部部门调整、人员调整后，不仅效率提高了，员工积极性也明显提高了！”

胡来和张厂长一同来到凤凰新能源汽车厂，虽然从凤凰本部划出去了，但他们的厂区还是在原来的厂区，所以张厂长对新能源汽车厂的情况比较了解。

胡来点点头，最近来了厂区几次，每一次来都能明显感觉到明显的改变。

“确实很不错。”

“现在比我们之前生产‘蜉蝣’的时候规范多了，整个生产车间看起来也正规很多。”

“你还记得不，当时我们生产‘蜉蝣’底盘的时候，王大锤竟然都能轻易进入我们的生产车间，可见当时管理有多少漏洞。”

张厂长自然知道这事，那时候还是李科男负责整个新能源事业部，李科男也只是一个电气工程师出身，没有经验是正常的。

“老板，我现在是服气了。”

“像张飞扬这样的，曾经在迪迪管理年产能百万辆的工业基地，管理几万员工的高级人才，管理能力确实比我这样的人厉害。”

胡来好奇地看了一眼张厂长，没想到张厂长竟然也会自认不如。

当初不惜直接支付竞业协议违约金也把张飞扬挖过来，就是看重他很强的管理能力。

张飞扬能给凤凰带来的，不仅是对凤凰新能源汽车的管理，还有整套管理体系的构建。

凤凰未来只会扩张得越来越大，各部门只会越来越多。

几百人、几千人韩明厂长的能力还能管管，真要几万人的企业，还是得依靠一套成熟的管理体系。

而张飞扬无疑是有这样的能力，已经成为凤凰重要的助力！

“老张，你的成长也是很快的，你和张飞扬各有各的优势。”

“前几天的新闻发布会，甚至最近对于‘青鸾’的网络宣传，你干得就很好！”

张厂长哈哈一笑，他之前是凤凰自行车市场部的经理，后来韩明负责电动摩托车后，张厂长就成为自行车厂的厂长。

不过自行车厂的业务属于传统业务，业务量并不算太多，平日里就帮助胡来处理整个集团的零碎事情。

没想到这次胡来让他负责“青鸾”在网络宣传，专业针对odel 3，反而显示出他卓越的宣传能力。

“老板，不说这个了。”

“‘青鸾’项目组估计都在会议室里等着汇报了，我们赶紧去会议室吧，二楼。”

“好。”

胡来也没多说，这次来厂区里，就是因为第一批“青鸾”试验车下线，项目组要进行一个简单的汇报和展示。

两人快步来到会议室，会议室果然已经到了不少员工，张飞扬赶紧走了过来。

众人看到胡来，纷纷站起来招呼。

“胡总，您来了。”

“胡总……”

胡来点头回应，走进会议室里，他目光一扫，忽然发现会议室最后一排有两个人正在低头讨论着什么。

他走了过去。

“魏明，我觉得‘青鸾’后排应该这样设计，必须增加两个感应器，这样才能知道后排乘客的体重和乘坐习惯，人工智能才能真正学习调整座位。”

“还有这里，后排出风口必须在这里，这个位置我计算了一百次，只有这个位置才能真正实现后排区域达到恒温误差不超过02度。”