开一个公司，还要一定程度的土著人管理层比例，然而土著人的综合素质不够，有没有足够的管理能力。很多人只不过在公司里边挂一个名字，干脆就不去上班了，工资还得照开，还不能够将其开除。

由于法律规定了必须要有一定的人口比例，否则就是违法操作。这样一来公司怎么开的下去？很快，大公司纷纷破产，或者转移到了其他的国家。

另一方面，政府公务员也要求一定的土著人比例。国民的素质提高可不是一件容易的事儿，不是一年两年就能够完成的。

公务员中混入了大比例的好吃懒做之徒，挂个名就有工资可以拿了，整个国家怎么可能好的起来？

新人类明的状况与地球上的国家不一样，却也有相似的地方。

新人类明实行的是动态计划经济，计划经济这玩意是要不停地选择目标，制定规划的，这方面不能够由人工智能自动完成。也就是对领导阶级的执政能力有着很大的要求。

新人类明的公民素质已经得到了极大提升，普通人之间也会有充分竞争，不会出现吃空饷的情况。但很多事情不是说他们的素质不够，而是经历地少了，在某些层面的考虑会比较欠缺一些。

总之，张远还是觉得，少数的岗位，确实让超凡者来把持比较好。

但也应该留一部分重要岗位比例给普通人，新人嘛，总归得给机会培养如果全部的重要岗位全都被超凡者给把持，那么毫无疑问容易形成社会的割裂，酿成更大的矛盾。

第五百六十一章 他们……来了！

想到这里，张远说道：“新人还是需要历练的，老家伙可以去做些其他的活嘛！整个社会的岗位这么多，人口才区区四千万而已。”

“我们现在的管理能力，唔一两个亿不再话下。在未来必须要扩张人口，以适应越来越庞大的科技树。”

比较优秀的社会模型，是两头尖尖，中间宽的橄榄球模型，大多数的人都是中产阶级，上层人士以及下层人士全都比较少。

金字塔模型不符合现在的时代潮流，只有封建时代才会是金字塔型。至于倒金字塔社会模式，绝大多数都是上层阶级人类历史上还没有出现过。

其实大多数人都是张远这种想法，不过，还有一部分人不这样认为，包括现在的女舰长，想法都更加激进一些。

这位舰长还是普通人出生，并非超凡者。