“你说过去的条件那么优越，为什么创业的人却是极少数？”

项骆抓住祝炎的手捏着：“风险吧。如果没有各方面的基础的话，独立创业大概率会是失败，与其承担失败就会破产的风险，不如安稳坐在办公室里，这至少可以凭能耐吃饭，运气对失败的影响会被大大降低。”

“这不纠结了？”祝炎道，“我之前就说过，只要你能提供无法替代的价值，那么他们就离不开你。这是职场的定律，身为老板也是一样，要是你的员工离开你直接就能得道更加丰厚、优益的工作和条件，那你凭什么留住他们？这跟你雇佣什么样的人没有关系。就算是过去的一流公司也没办法解决员工离职潮的问题。只要你能够保证大部分的人都能留下就是了。至于将人留下来就更简单了，不过就是让利给他们，让他们获得更多的福利。只要钱给的多，你赶他们走他们也舍不得。”

资本逐利，这是相当现实的东西。只要利益给足，就能把人心留下。

想要让员工有狼性，前提是先给狼喂饱了肉，他们才能嗷嗷叫的给你干活。没有这个还要提员工的忠诚一类的，那都是扯淡。

不过提高福利的同时，也要保证这个工厂建立以后，能够有一个相当完善的流程和规则规定。

这些，也就祝炎这位资本家来帮忙考虑的了。

“那这个福利尺度就得看着把握了。”项骆砸砸嘴，“好的福利，应该是与日俱增的。应该是越来越好的。咱们一开始要是给的条件不够好，就不吸引人，要是足够好，以后的增长空间就被压缩了。”

“你就不会画大饼？”

听着祝炎的语气，项骆已经看见了他翻起来的白眼。

“画大饼？不太好吧。”这么是不是有点缺德？

“又不是画空饼，直接将未来能够做到的事情提前告诉他们。比如内部员工未来可能获得一致免费的下蛋鸭，或是以后蛋多的时候，一个星期得到一枚鸭蛋。如此规划出来个大概。他们自己就会盼望着能够有分鸭蛋的那一天。等他们真的拿到鸭蛋了，对你其他的饼也就更期待且深信不疑了。”

也就是说，这张饼不是白给的。以后可以凭借这张画换真正的饼。