虽然这家公司的规模不如华风，但独享整栋八层高的写字楼从公司规模上来看也不可小觑。

余天带着安明辉参观的时候，心里也耍了小心眼，他先从其他部门开始游逛，特地规避了隔壁楼里的公司仓库和物流中心。

当安明辉一路跟随走到第一个子事业部的时候，能很明显地感受到这家公司的运营风格。

“你们都是一个事业部一个外包团队的方式运作的吗？”安明辉问道。

“是的，昨晚看你打牌这么憨，没想到看这些东西看得这么通透。”余天说道。

“那毕竟是做人才中介的，很多有人才需求的公司我都会去实地考察一遍才能给他们挑人选。”安明辉解释道。

余天会心一笑，带着他接连逛了十五家子事业部。

一路下来，安明辉发现这里的每个事业部虽然都有独立的公司品牌并且全部划分在集团公司名下，但几乎所有事业部都如同一个小工作室一样。

“整个集团公司分下来一共有多少员工啊？”安明辉问道。

“不多吧，也就三百多号人，仓库那边可能有五十人左右。”余天解释道。

“既然如此，为什么不直接对各事业部做整合，让整个集团公司减少对子公司的运营成本？”

这是安明辉发自内心的疑问，因为这家公司的运营方式实在让他感觉太过奇怪。

“集团公司分出二十八位经理，专门负责运营管理子事业部的业务，正是这种运营模式才能让好的事业部留下，差的事业部淘汰。”

余天的解释并不能说服安明辉，并且还让他对这家公司奇怪的运营充满质疑。

从安明辉的角度来看，把余天的观点反过来，宣德集团实际上就是一个外包管理公司，管理着所有入驻的小工作室或者微型企业。

而这种针对服务小企业的运营模式下，居然还有外包管理可以自己选择客户，主管这家公司的生死。

“难怪当初我没被招进来，其实根本原因就是我不符合集团公司的招人需求，他们要的只有拉拢小创业者的业务员。”安明辉说道。

“确实如此，但现在不一样了，每个事业部都会将自己的招聘需求告知给总部，然后让他们进行面试后输入人才，我们已经把这一套体系玩得非常成熟了。”