“以制作公司为中心，然后用一个制作公司养一个经纪代理公司！我会积极推进项目化管理，促使育人、用人和推销人，让这三种权力分离，而不是再依赖某一个经纪人的个人魅力和人情关系”

“”

第600章 心神不宁

围绕着大组管理制度，林浩又说了很多，让安珂和祝晓蓝受益匪浅。

以上这些他和周东兵反反复复聊过多次了，而且聊的更加深入，周东兵也觉得这种方式非常科学。毕竟以前的经纪人模式太容易一家独大，那时公司就会很难受，这不是养了个经纪人，等于养了个祖宗！

一个伺候不好，这位祖宗可能就会率领儿郎们离家出走！

“晓蓝姐，改革以后，经纪人模式就完全改变了，那时收入也会大幅下滑！而如果您去音乐部，不只是薪酬要比以前在艺人部时高出很多，同时公司会有一些股份分给你，现在看不多，但等公司上市以后呵呵，您明白的！所以，这些您都要衡量一下！”

祝晓蓝是个聪明人，她听得十分清楚明白，自己从艺人部调去做经纪人，虽然有着林浩的信任，但最多还是想让她多赚些钱。而即将改革以后，经纪人地位明显下降，说白了就是个打工者了，可能会有一些奖金，但和现在这种保姆式的四六、甚至是三七分成完全不可同日而语了！

她明白所谓音乐部，实际上就是以前的魅影音乐，只不过是将以前的各个部门降下一档，例如以前的制作部、发行部、版权部等等，将“部”字拿下换成了“组”而已。

她更清楚一点，也就是因为这几年的关系相处得不错，所以他才会苦口婆心劝自己此时林浩正在看着自己，她也不再多想，咯咯笑了起来，“那我还想什么？一切任凭浩哥做主！”

林浩笑了，这就是祝晓蓝，换另一个人他都懒得说这些，能干就干，不能干就走人！

自从自己接触了魅影音乐，祝晓蓝鞍前马后没少费心出力。

2005年夏天录制那本《渡口铁骑》时，好多次都是她为自己亲自去订盒饭，有时候还回家做好饭菜，再开车送到公司来

这份情义，又岂是魅影其他那些员工能比得了的？

正说着话，大老张引着孟胖子、崔刚和高老大进了院子，三个人也没进车库，就把车停在了胡同里。

安珂起身，张罗着大伙都坐下，三个人难得没有像往常那样嘻嘻哈哈，都老老实实坐了下来。