随后他就和普通员工一样，在窗口打了几样菜品、一份米饭，然后坐到一边就餐。

廖辉等人有样学样，和他坐在了一起。

“萧董，公司对于员工的餐食很重视，我们绝不会在这方面亏待员工的。”

廖辉在这件事上不敢撒谎，时代系旗下各公司的员工食堂，伙食一向很好。

所有的公司，早午餐都是免费的。有轮班生产任务或者加班的企业，还包括免费的晚餐和夜宵。

这件事虽然是一件小事，但对于员工们却很重要。各个企业负责人都很好的执行了萧白的要求，尽量让员工吃的好、吃的有营养。

吃过午饭。

萧白就离开了bod电池技术公司，他今天的第二站要去bod电子股份有限公司。

bod电子的主业做代工，其科技园区占地规模很庞大，现有员工超过了10万人。

萧白到这里视察，主要是看员工的生产、生活环境。除了食堂之外，重点是看员工宿舍、内部的娱乐设施等等。

普通员工的劳动强度比较大，园区内的生活也比较单调，所以加强文化娱乐方面的建设尤为重要。

“萧董，这是我们新建的图书阅览室，那边还有棋牌室、台球室。室外还有为数众多的篮球场，以及羽毛球场地等等。”

正因为不愿意背负“血汗工厂”的坏名声，萧白对于底层员工尤为重视。

这些人背井离乡在外打工不容易，尽量给他们创造一个好一些的工作生活环境。

宿舍不能太拥挤，要干净明亮配有空调。业余时间要让大家的多余精力有地方释放，读书、下棋、运动都挺可以。

“你们的文化娱乐活动还可以更丰富一些，比如像周末，可以举办企业内部的球赛，甚至是卡拉ok大赛。所需的设备，你们尽快买回来，总之让大家对企业要有一种归属感。”

像基层员工，除了工资待遇之外，包括餐食、住宿条件、文化娱乐设施都需要重点考虑。