“这几个问题你们再研究一下”

魏建军皱了皱眉头，不过还是给身边的人交代了一句，随后就去换了衣服离开了车间。

他刚回到办公室，行政部、人力资源部的主管，就一起走了进来。

“魏总，不好意思，打扰你的研发工作了。我们今天遇到一件比较特殊的事情，大家做不了主，所以只能由你来亲自处理。”

两人告诉了魏建军事情的来龙去脉，距离公司不远处的另一家ic制造公司，最近内部发生了一些问题。有几个岛上过来的技术人员，离开了原公司，想跳槽到时代ic制造（浦东）公司。

但这件事比较敏感，搞不好会让两家公司交恶，所以他俩才把魏建军从车间给叫了回来。

“哦？他们已经辞职了吗？对方有没有签署竞业协议？”

魏建军听完顿时松了一口气，这件事说到底就是一起员工跳槽事件，各方面注意点，真不是啥大事。

“他们几个已经辞职了，下周就会离开原公司。我问过他们，他们说并没有签署竞业协议。”

人力资源部的主管了解的很详细，马上就回答道。

“这样啊你们安排一个面试的时间吧，我亲自见见这几个人。如果可以的话，就让他们尽快过来上班。”

对于技术人才魏建军肯定是不嫌多的，岛上的半导体工业很发达，也有人在内地的相关企业工作，只要有能力就行。

“好的，魏总，我随后就去安排。”

人力资源部的主管接下了这项工作，然后就和行政部的主管一起离开了魏建军的办公室。

魏建军也没当回事，过了几天他见到了那几个准备跳槽的技术人员，和他们聊了聊，觉得对方的技术水平不错，就决定聘用他们。

时代ic制造公司的薪酬待遇，在国内的同行业来说，绝对是最高的。比起那几人原先的公司，平均薪酬要高出20到30。