“你还没去做怎么就知道自己不行呢？老卫，企业的领导者不见得什么都要会，但一定要善于学习并知人善用。

再说了，你的背后不是还站着我嘛，有啥好怕的！我这里有一份需要招聘的岗位名单，等考差结束以后你来负责此事。”

萧白之所以选择卫风，首要的因素是对方值得信赖。

其次呢，门户网站主要是做内容起家，对于非常熟悉出版发行工作的卫风来说，基本上没有门槛。

当然，具体到公司的运营，无论是管理人才还是技术人才，都需要大量的引进。

萧白很清楚公司需要什么样的人，所以他连公司的基本岗位都设立好了。再加上他提供的发展方向，要是到了这个程度卫风还做不好，他也只能放弃他了。

按照这么些年打交道的经验，萧白认为卫风能做好。目前对方只是信心不足而已，估计做一段时间就会好起来。

“萧董，多谢你的信任！我一定会加强学习，努力把企业做好。”

卫风说这话的时候，依然是底气不足。因为互联网企业牵扯到很多信息技术的具体应用，而他自己又不懂技术，担心驾驭不了这些人。

其实，这是他自己想多了。不是每一家成功企业的掌舵者都是技术领域的大佬，毕竟像王川富那样的技术流当家人不太多。

关键还是在眼光、识人以及管理的手段上。

这些东西，即便是萧白也教不了他，需要卫风自己在实践中去摸索去总结。

“嗯，我很看好你，加油吧。”

萧白点点头，就让卫风下去筹备新公司。

同时，他还从公司的行政部以及人力资源部抽调了几名精英，临时帮卫风一段时间。等新公司招聘的人员到位之后，他们就会撤回来。

卫风走了之后，萧白让秦毅来了一趟。

“秦部长，你和人力资源部协调一下，抽调几名精干的员工暂时到卫风的手下听用。”