他的目的就是要留住人才，所以房屋分配的时候，除了高管，就是技术骨干、业务骨干以及中层干部以此类推。

萧白准备趁这个契机，在公司推行员工评级制度。职级和员工的工龄、岗位、所作贡献的大小等挂钩，职级将会决定员工的薪酬待遇、福利待遇等等。

“萧董，我觉得你提出来的这个评级制度非常好。会后，我们会制定具体的方案。”

当萧白说了评级这件事之后，第一个表示支持的是徐长青。

“萧董，我也认为很好，回头我会向王总通报一下这件事。”

由于王川富去外地出差，廖辉只能泛泛的表态发言。

不过，萧白觉得王川富肯定不会反对，因为两人之前就这方面的问题，探讨过不止一次，两人的观点其实还是很接近的。

会议结束之后，萧白让郭羽曦牵头，友达微电子和bod公司各出了一个人，开始进行设计招标、工程招标等前期准备工作。

自建楼项目一期，萧白准备建设十栋住宅楼。建筑面积大约在42000平方米左右，预估工程总造价1260万元。

等到下半年再开工建设二期项目，依然是十栋住宅楼。

安排好了这件事，萧白才开始认真的筹划友达微电子ic生产线的建设事宜。

“萧董，以公司目前的财力，建设ic生产线会很吃力。除非，咱们再进行新一轮的增资扩股。”

徐长青做梦都想拥有一条自己的生产线，承包的两条线逐渐有些跟不上形势发展的需要了。

就拿丹市半导体厂那条线来说，三英寸的生产线目前在国际上已经属于比较落后的技术，而且产能早就到了天花板。

胡建那条4英寸的生产线，产能还有一点潜力，但潜力也极其有限。

根据萧白和徐长青、李东等人反复的商议，大家一致认为，要建设ic生产线就得咬牙上一条5寸的线。

“是啊，华晶那条6英寸线对外宣传是投了20个亿。不过人家那是超大规模ic生产线，咱们不需要。”