但他面对的问题又有所不同，主要现在是面临新老接替的时期，一点点风吹草动都有可能引起员工大范围的动荡。

翌日。

萧白一大早就把王川富喊到了国贸大厦。

“王总，我昨晚想了很久，我觉得咱们必须要做点什么。但现在还不是谈薪酬的好时候，我考虑，咱们是不是先做一个规划公布出来？”

萧白的办法就是画大饼，将公司中远期的规划提前公布一部分，应该能起到稳定人心的作用。

“萧董，那你的意思是？”

王川富一时没反应过来，公司的中长期规划多了，有很多工人们也未必会在意。

“主要还是和他们息息相关的一些事情，比如说，员工宿舍条件改善、餐食的改善、工作环境的改善以及增添一些娱乐设施啥的。

当然，还可以增加全勤奖、优秀员工奖、生日关怀等等。当前就是不能答应他们涨薪的要求，别的都好说。”

企业为了留住人才，根据当地的薪资水平主动涨薪是可以的。

但有人闹薪又是另外一个概念，说白了这种事不能纵容，有了第一次就会有第二次，长此以往，企业就会很被动。

萧白的意思是从其他方面提高员工的待遇，等这次闹薪风波平息下去之后，再考虑涨薪的事情就比较好。

王川富听完，顿时有了一种茅塞顿开的感觉。

“萧董，你的这个想法好！我现在就回去和廖总他们几个商量一下，尽快把这个规划公布出去。”

当下的第一要务就是稳定住员工队伍，保证为四海电子生产的收录机按时按质交货。

见王川富理解了自己的意思，萧白接着说道：

“这一次带头闹薪的人员要记录在案，等交接完之后，找机会开了。另外，安家挑动这次事件的管理人员，你也要找出来，回头我去找安如海要个说法！”