越大的机构，为了保证运行过程中的平稳和决策可靠，就需要越多的会议和规章制度甚至“官僚程序”。一个好的机构，会在运行效率和程序独立性上取得一个良好的平衡。这不光是为了让机构决策更加明智，同时也是为了限制院长等管理层的权利不要过大。

在四院刚刚成立的时候，吴友谦就引入了这一套看似低效官僚的行政体系。当时宋文已经成了候选的院长人选，但不管是吴友谦还是宋文本人，都没有对这套体系进行任何改动。对于没有什么私心和牟利想法的院长们来说，这套行政体系虽然不太方便，但缺点也仅限于不方便而已。而不管是吴友谦亦或者宋文都不能保证，以后的继任者也能仿佛他们两个一样，一点不动从医院里捞钱的心思。

两害相遇取其轻，在管理运营方面也是真理。

“这样吧……”琢磨了一会后，宋院长对孙立恩道，“你和吴友谦院长联系一下，我记得学院附属医院那边是有海扶治疗中心的。他们的设备也许能够支撑做这种治疗——让吴院长出面联系一下那边，这样沟通起来也方便。”

孙立恩点了点头，站起身准备离开院长办公室。

“对了。”宋文在孙立恩即将走出办公室的时候又说了一句，“这次的事情，等你们和附属医院那边联系好了之后再去和沈总那边沟通。”

孙立恩停下脚步，想了想后小心翼翼的说，“是为了……不让沈总那边误会？”

宋院长瞪了一眼孙立恩，“不然呢？要是让所有人都觉得我们医院逮着个稍微有点家产的就敲竹杠，以后这医院还开不开了？”

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“事情大概就是这样了。”孙立恩在小会议室里活灵活现的学了一下宋院长的语气，然后无奈道，“看样子咱们自己买是没希望了，我已经约了吴院长晚上一起吃饭，到时候和他谈谈这个事儿吧。”