“小王确实……锻炼几年后可以下放到子公司，当成储备管理层培养一下。”

说到这里，老张似乎是想到了什么，忍不住问道：“对了！马奎辞去集团副总这件事您知道吗？”

“知道啊！”

顾淼点了点头：“这就是我给他出的主意，我怎么可能不知道？”

《西游记3d》项目与《大闹天宫3d》重制版实在是太费神了，工期长投资大，马奎根本挤不出时间干别的事。

所以顾淼才会提议，让他辞去集团副总的职务，专心去做《西游记3d》。

兜兜转转，马奎也算回到了最初的起点……

最开始加入万宝动画时，马奎是内容制作人，后来顾淼缺乏管理人才，觉得他更适合行政管理岗，于是就给他安排了一个副总头衔。

这一干就是七年！

七年里，马奎私底下频频表示自己厌恶了行政管理工作，还是内容创作更适合他。

如今也算是得偿所愿了。

“他这人静不下心，适当沉淀一下也挺好的。”顾淼解释道，“副总的职位先给他留着，这段时间就让邱总来帮你分担一些压力吧。”

马奎潜心制作《西游记3d》动画，打算在两年后一鸣惊人！

而他卸任后，取代他集团副总位置的人选，落到了魔芋工作室的邱总身上。

邱总在行政管理这方面也是一把好手，甚至还要强过马奎。

如果哪天老张说自己不干了，集团ceo的位置，邱总也将是有力竞争者，马奎反而没啥希望。

“那他的待遇怎么办？”

老张提出一个疑问。

马奎卸任集团副总后，现在就只是万宝动画一名很普通的动画制作人。

他的福利待遇，难道还是以副总标准执行吗？

“副总待遇！”

顾淼不假思索道：“还有黄昆、侯斌、郭宏伟这几个人，也按同等标准执行。”

创业元老，还是应该予以尊重。

这些都是从微末之时便跟随顾淼一起拼搏的老兄弟，或者是郭宏伟这种，为万宝立下过重大功劳。

这种员工，享受副总待遇是应该的，万宝也不差这点钱。

其实说起来……

万宝现在执行的工资标准，也确实该改一改了。

那些入职年限超过五年的老员工，大部分都该涨薪了。毕竟他们拿到手的工资，可能还没有新进公司的人多。

这也是顾淼想找老张商量的一件事：如何安置那些陪他一起打江山的老兄弟？

……

王导是万宝第一个办理退休手续的在职员工，也是第一个享受退休保障，领取退休金的员工。

在他之后，今年的万宝又多了几位办理退休手续的老员工。

新人来，旧人走。

如何安置好那些老兄弟，给他们一个对得起“付出”的回报，这是顾淼亟需解决的问题。

举个例子！

a员工入职万宝七年半，是顾淼创业时为数不多的核心老员工之一。

b员工入职不满三年，是万宝强大之后才慕名而来的专业人才。

因为b员工能力比a员工强，所以即便入职时间很短，拿到手的工资福利依旧比a员工高，甚至是高很多。

听起来似乎很合理？

私企嘛，能者上庸者下，这就是最浅显易懂的职场规则了。

但人都是念旧情的。

有条件的话，顾淼还是想补偿一下当初那批跟自己打天下的老人。

毕竟狼堡工作室初成立时，愿意来投奔他的人可不多，当时他开的工资也不算很高。

可以说，以前过的都是苦日子，这些老员工也算是糟糠之妻。

你可以说他们能力不足，确实跟不上现在的万宝发展，但以此来否认他们为公司立下的功劳，是不是有点太过分了？

朱武杰就是一名老员工。

他是八年前加入公司的，那时候公司还不叫万宝动画，而是狼堡工作室，他还没结婚，也没有秃头。

他记得很清楚……

在他刚入职的时候，整个公司算上他在内，总共也才二十多号人。

顾总那时候，租不到大面积的办公室，只能让一部分人挤一挤，朱武杰隔壁就是当时还默默无闻的黄昆工位。

时过境迁。

昔日隔壁桌的同事，早已一飞冲天成了集团高层，更是无数人眼里的动画大导演。